В августе в Казахстане поэтапно вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Изменения затрагивают трудовые договоры, увольнение, дисциплинарные взыскания, медосмотры, охрану труда, антикоррупционные ограничения и кадровый учёт, сообщает El.kz.
Новые права работников и правила увольнения
Первый пакет изменений начал действовать 4 августа. В Трудовом кодексе закрепили право работника на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда, а также право на неприкосновенность частной жизни.
Для отдельных категорий граждан появилась дополнительная гарантия при трудоустройстве. Если работодатель отказывает такому кандидату в заключении трудового договора, по его требованию он должен письменно объяснить причину отказа.
Изменились правила прекращения срочного трудового договора. Если последний рабочий день приходится на больничный или социальный отпуск, датой окончания договора становится день после завершения соответствующего периода.
Отдельно уточнили порядок увольнения материально ответственных работников. Если по вине сотрудника не завершена передача имущества или документации, трудовой договор прекращается после окончания этой процедуры.
Что изменилось в дисциплинарных взысканиях
При выборе дисциплинарного взыскания работодатель теперь должен учитывать содержание и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и степень раскаяния работника.
Поправки также расширяют возможности работодателей и представителей работников при заключении соглашений и коллективных договоров. В них можно закреплять дополнительные гарантии для сотрудников, временно переведённых или освобождённых от работы по состоянию здоровья.
Изменения коснулись и порядка изменения условий труда. Работодатель должен уведомить сотрудника письменно, на бумаге либо в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
Медосмотры и охрана труда
Отдельные нормы посвящены работникам, которые обязаны проходить медицинские осмотры. На период обследования за ними сохраняются место работы и средняя заработная плата.
Оплата предсменного освидетельствования теперь определяется коллективным договором или актом работодателя. Расчёт производится исходя из среднего дневного или часового заработка.
В Трудовом кодексе появилась отдельная норма о техническом инспекторе по охране труда. Его утверждает производственный совет по безопасности и охране труда.
Технический инспектор получает право запрашивать необходимую информацию, посещать структурные подразделения, участвовать в расследовании несчастных случаев и вносить предложения по улучшению условий труда.
Работодатель также обязан приводить используемые здания, машины, оборудование, транспорт и другие основные фонды в соответствие с требованиями безопасности и охраны труда.
Что меняется с 13 августа
Следующий пакет поправок связан с противодействием коррупции. Он устанавливает дополнительные ограничения для бывших государственных служащих и других лиц, выполнявших государственные или приравненные к ним функции.
В отдельных случаях им запрещается занимать управленческие должности в коммерческих организациях, если прежние полномочия были связаны с деятельностью этой организации.
Расширяется и перечень должностей, которые недоступны людям, совершившим коррупционные преступления. Ограничения распространяются на ряд должностей в Национальном банке, финансовом регуляторе, авиационной сфере, государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора.
Отдельные ограничения касаются людей, которых в течение трёх лет до трудоустройства привлекали к административной ответственности за коррупционные правонарушения.
Кадровые процессы переходят в цифровой формат
С 13 августа в Трудовом кодексе появилась отдельная глава о кадровых процессах государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора в цифровой кадровой системе.
Через систему будут оформляться, учитываться и храниться документы о приёме на работу, трудовой деятельности, перемещениях, поощрениях, дисциплинарной ответственности и прекращении трудовых отношений. Также через неё предусмотрен отбор кандидатов.
В кадровой системе будут использоваться сведения о работнике, а также ИИН супруга и близких родственников, являющихся гражданами Казахстана. При наличии соответствующей информации могут учитываться БИН организаций и ИИН предпринимателей, у которых сотрудник ранее работал.
Норма, позволяющая получать часть этих сведений из цифровых систем при отсутствии у работника ИИН и БИН, начнёт действовать с 1 января 2027 года.
С 25 августа появились требования по кибербезопасности
Третий блок поправок вступил в силу 25 августа. Теперь требования кибербезопасности прямо закреплены среди обязанностей работников.
Работник должен соблюдать требования кибербезопасности наряду с правилами безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
При этом на работодателя возложена отдельная обязанность - ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению требований кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением.
Работодателям необходимо ознакомить сотрудников с соответствующими внутренними документами и организовать контроль за соблюдением установленных требований.
Читайте также: Казахстанский бизнес получил ИИ-помощника по законодательству
