В Казахстане работников будут проверять на полиграфе при обвинении в харассменте

Казахстанцев будут увольнять за харассмент и проверять на детекторе лжи — поправки в трудовом законодательстве, сообщает El.kz со ссылкой на проект Минтруда.

В Казахстане готовят серьёзные изменения в Трудовой кодекс, которые впервые вводят понятие «сексуальное домогательство на рабочем месте». Поправки разработаны Министерством труда и соцзащиты совместно с международными экспертами.

Теперь харассмент определят как навязчивые действия, слова, жесты или угрозы, которые создают давление или дискомфорт в коллективе. Работники получат право на защиту от домогательств и сохранение конфиденциальности при подаче жалобы. Им также разрешат отказаться от работы, если существует угроза сексуальных приставаний.

Работодателей обяжут принимать меры по предупреждению харассмента и обеспечивать удобный способ подачи жалобы. В случае подтверждения факта домогательств сотрудника смогут уволить по инициативе работодателя.

При этом отдельной уголовной статьи за харассмент на работе вводить не будут: в Минтруда считают, что существующих норм достаточно. Однако если домогательства переходят в насильственные действия сексуального характера или совершаются в отношении несовершеннолетних, такие случаи уже подпадают под уголовные статьи.

Доказывать факт домогательства пострадавшим придётся самостоятельно. Подойдут переписки, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей. В ряде случаев стороны могут согласиться на проверку на полиграфе.

Юристы отмечают, что законопроект учитывает международную практику и может стать важным шагом для защиты прав работников в Казахстане. Обсуждение документа продлится до 30 сентября, после чего он поступит в Мажилис.

Напомним, год назад разразился настоящий скандал: сотрудница парламента заявила о домогательствах со стороны экс-депутата Аскара Садыкова.