Microsoft предложила добровольно уйти из компании 60 тысячам сотрудников

Корпорация Microsoft запустила программу добровольного ухода для примерно 60 тысяч сотрудников. О ней компания объявила в понедельник, 26 октября. По сообщению агентства AFP, так она сокращает расходы и одновременно вкладывает больше средств в искусственный интеллект.

Предложение получили сотрудники в Канаде, Индии, Великобритании и США. Не во всех подразделениях программа действует: часть команд решила её не вводить, учитывая задачи бизнеса, обязательства перед клиентами и потребность в людях.

Те, кто согласится, получат финансовую поддержку и помощь в планировании карьеры. Подробности предложения сотрудникам направили по электронной почте.

Сколько это от всей компании

По данным годового отчёта, на конец июня в Microsoft работали около 223 тысяч человек. Предложение получила примерно четверть всего штата. Принять его придётся не всем, и сколько человек в итоге уйдёт, пока неизвестно.

В Microsoft подчеркнули, что программа добровольная и ограничена по времени. Срок подачи заявлений компания не назвала.

Что было до этого

Главный директор по персоналу Эми Коулман направила сотрудникам письмо, которое позже опубликовали в сокращённом виде.

«Моё обещание: и дальше давать ясность, слушать и учиться, постоянно становиться лучше», написала она.

Сокращений в этом объявлении компания не упоминала. Но в апреле Microsoft уже запускала программу добровольного выхода на пенсию, а в июле объявила об увольнениях. Крупные компании нередко сначала предлагают уйти по своей воле, а уже потом сокращают тех, кто остался.

Предложив уйти добровольно примерно четверти штата, Microsoft рассчитывает снизить расходы на персонал и направить больше денег на искусственный интеллект. Сколько компания надеется сэкономить, она не раскрывает.

Куда уходят деньги

Гонка в области ИИ обходится очень дорого. С апреля по июнь Microsoft потратила на центры обработки данных, чипы и вычислительную технику 41 миллиард долларов.

На период с июля по сентябрь компания планировала довести эти траты до 50 миллиардов. Прогноз расходов на весь год она при этом снизила до 175 миллиардов долларов, хотя раньше ждала больше.

Финансовый директор Эми Худ пояснила, что около двух третей этих трат уходит на недолговечные активы, в основном на чипы. Они быстро устаревают, поэтому деньги нужны постоянно.

Что даёт добровольный уход

Для компании это более мягкий путь, чем массовые увольнения. Уходят те, кто решил сам, и в коллективе меньше напряжения. Крупные корпорации нередко начинают именно с таких предложений.

Опыт у Microsoft уже есть. Весной она предложила досрочную пенсию, и согласилась примерно треть подходящих сотрудников в США.

Штат и так сокращается. К концу июня в компании работали 223 тысячи человек, на пять тысяч меньше, чем в конце прошлого года.

Чем рискует компания

Главный риск в том, что уйти могут и те специалисты, которых компании хотелось бы сохранить. Часть подразделений, в том числе некоторые команды центров обработки данных, продаж и маркетинга, программа не затрагивает.

Сколько человек согласится, пока неизвестно. Ясности может добавить квартальный отчёт, который Microsoft ожидается опубликовать на этой неделе.