Казахстан изменил Трудовой кодекс: какие новые права получили работники

В 2026 году в Казахстане вступили в силу несколько пакетов поправок, которые изменили правила найма, увольнения, оформления договоров и защиты сотрудников на работе, сообщает El.kz.

Изменения вводились разными законами и в разные сроки. Поэтому говорить об одной реформе Трудового кодекса было бы неточно: часть норм начала действовать летом 2026 года, отдельные положения заработают только с января 2027 года.

Достоинство и частная жизнь получили прямую защиту

В Трудовом кодексе прямо закрепили право работника на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда. Защита достоинства одновременно появилась среди основных принципов трудового законодательства.

Для работника это создаёт дополнительное юридическое основание при конфликтах, связанных с унижением, вмешательством в личную жизнь или психологическим давлением со стороны руководства и коллег.

Самого заявления о давлении для трудового спора недостаточно. Если дело дойдёт до комиссии или суда, значение будут иметь переписка, документы, свидетельские показания и другие доказательства конкретных действий работодателя.

Причину отказа в работе можно потребовать письменно

Отдельную гарантию получили беременные женщины, родители детей младше трёх лет, несовершеннолетние и люди с инвалидностью.

Если работодатель отказывается заключать с таким соискателем трудовой договор, по его требованию он обязан письменно объяснить причину своего решения.

Для защиты прав это существенная деталь. Устный отказ трудно проверить, а письменная формулировка позволяет сопоставить решение работодателя с профессиональными требованиями вакансии и при необходимости оспорить возможную дискриминацию.

Сам факт письменного отказа ещё не означает нарушения закона. Оцениваться будут причина решения, требования к работе и обстоятельства трудоустройства.

Работу по ГПХ больше нельзя маскировать под обычную должность

В Трудовом кодексе теперь прямо запрещено заключать с физическим лицом гражданско-правовой договор, если отношения содержат хотя бы один из признаков трудового договора, перечисленных в статье 27.

Речь может идти о личном выполнении определённой трудовой функции, подчинении внутреннему распорядку работодателя или регулярной оплате за выполненную работу.

Название документа в такой ситуации уже не решает вопрос само по себе. Если человек фактически работает как сотрудник, отношения могут рассматриваться как трудовые со всеми предусмотренными Кодексом гарантиями.

Для работника разница принципиальна. Трудовой договор связан с оплачиваемым отпуском, ограничениями рабочего времени, правилами увольнения, охраной труда и другими гарантиями, которых обычный договор оказания услуг сам по себе не даёт.

Срочный договор не должен закончиться посреди больничного

Порядок прекращения срочного трудового договора тоже уточнили.

Если срок договора заканчивается, когда сотрудник временно нетрудоспособен или находится в социальном отпуске, прекращение трудовых отношений переносится. Днём увольнения считается день после окончания соответствующего периода.

На практике это означает, что истечение срока договора во время больничного больше не должно приводить к прекращению трудовых отношений в тот же день.

При этом для отдельных видов срочных договоров и некоторых категорий работников действуют специальные правила. Поэтому при спорной ситуации нужно смотреть основание, по которому договор был заключён.

При увольнении работодатель должен организовать передачу дел

Кодекс уточнил и порядок прекращения работы после уведомления об увольнении по инициативе сотрудника.

После истечения установленного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель должен оформить необходимые документы и произвести положенные выплаты.

Отдельное правило касается материально ответственных сотрудников. Если имущество или документы не переданы по вине самого работника, момент прекращения договора может зависеть от завершения передачи.

При этом работодатель обязан сам организовать такую передачу в течение срока уведомления. Затягивать увольнение только потому, что организация не назначила человека для приёма документов или имущества, она не вправе.

Беременным и родителям уточнили границы гарантий

Поправки затронули и правила продления срочных договоров с беременными женщинами и работниками, воспитывающими маленьких детей.

Закон уточнил случаи, когда обязанность продлевать договор не применяется. В частности, речь идёт об отдельных договорах на определённую или сезонную работу.

Поэтому все изменения 2026 года нельзя описывать исключительно как расширение льгот. Часть поправок одновременно устанавливает пределы уже существующих гарантий.

Вину работника при производственной травме ограничили

Ещё один пакет поправок изменил правила, связанные с несчастными случаями на производстве.

Если комиссия установила, что грубая неосторожность самого пострадавшего стала причиной вреда или увеличила его последствия, степень его вины теперь ограничена верхним пределом.

Она не может превышать 25 процентов.

Для работника это имеет значение при расследовании производственной травмы и определении ответственности сторон. До вынесения выводов комиссия должна установить обстоятельства происшествия и действия всех участников.

У технических инспекторов появились конкретные полномочия

Трудовой кодекс отдельно закрепил статус технического инспектора по охране труда.

Такой инспектор может запрашивать информацию у работодателя, посещать подразделения организации, контролировать состояние охраны труда и участвовать в расследовании несчастных случаев.

Кроме того, он может вносить предложения по изменению условий труда и внутренних документов, связанных с безопасностью.

Для предприятий с повышенными производственными рисками эта норма особенно заметна. У внутреннего контроля появились чётко прописанные законом инструменты.

Долги по зарплате можно взыскивать дольше

В 2026 году важное для работников разъяснение дал Конституционный суд.

Суд указал, что годичный срок обращения по индивидуальным трудовым спорам сам по себе не лишает человека возможности требовать невыплаченную заработную плату и связанные с ней обязательные выплаты в пределах общего срока исковой давности, если задолженность работодателя сохраняется.

Речь идёт в том числе о выплатах за сверхурочную работу.

Для сотрудника это важно в ситуациях, когда нарушение обнаружилось поздно или работодатель долго не погашал долг. При этом конкретный срок и порядок обращения зависят от характера требования и обстоятельств спора.

Изменился и подход к спорам об увольнении

Конституционный суд отдельно рассматривал сроки обращения в суд по делам о восстановлении на работе.

Для отдельных категорий работников трёхмесячный срок был признан несоответствующим Конституции в той части, где он чрезмерно ограничивал возможность судебной защиты.

До внесения соответствующих изменений применяется иной срок, установленный с учётом решения Конституционного суда. Для человека, который намерен оспаривать увольнение, это может иметь принципиальное значение.

Оплачиваемое время для скрининга заработает с 2027 года

Ещё одно изменение касается медицинских обследований.

С января 2027 года в Трудовом кодексе будет прямо закреплено право работника на отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением рабочего места и средней заработной платы.

Порядок и объём такого освобождения от работы будут определяться законодательством в сфере здравоохранения.

При этом нормы о создании условий для прохождения скринингов уже существуют в Кодексе о здоровье. Новая редакция Трудового кодекса дополнительно закрепляет эту гарантию непосредственно в трудовом законодательстве.

Какие изменения уже действуют

Большинство поправок, принятых летом 2026 года, уже применяется. Среди них защита достоинства работника, письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве для отдельных категорий соискателей, новые правила по ГПХ, срочным договорам и охране труда.

Ограничение степени вины работника при производственной травме вступило в силу в рамках отдельного закона. Это произошло раньше, чем основная часть июньского пакета поправок.

Право на специальное оплачиваемое время для прохождения скрининга начнёт действовать с января 2027 года. До этой даты ссылаться на него как на уже действующую норму Трудового кодекса нельзя.

Диплом не выходя из дома: как работает онлайн-обучение в Казахстане.