Как теперь принимают учителей на работу и назначают директоров школ в Казахстане

В Казахстане изменился порядок приема педагогов на работу и назначения руководителей государственных организаций образования. Новые правила действуют с 6 сентября 2026 года, сообщает El.kz.

ИПС “Әділет”. Поправки внесены совместным приказом и.о. министра просвещения и министра труда и социальной защиты населения. Документ зарегистрировали в Минюсте 24 августа и впервые официально опубликовали 26 августа. Он вступил в силу после установленного десятидневного срока.

Изменения затронули прием учителей, работу конкурсных комиссий, подачу документов и обжалование результатов. Отдельно уточнен порядок конкурсов на должности директоров, требования к кандидатам и правила временного руководства школой.

Учителей школ принимают через электронную систему

Конкурс на педагогические должности в организациях среднего образования проводится в электронном формате. Для этого используется модуль “Прием на работу педагога” Национальной образовательной базы данных по адресу hr.nobd.edu.kz.

Вакансии публикуют на интернет-ресурсе и официальных страницах организации образования или соответствующего органа управления. Документы принимают в течение семи рабочих дней, отсчет начинается со следующего рабочего дня после публикации объявления.

При этом конкурс проводится, если объем часов по вакансии превышает половину нормативной учебной нагрузки педагога. Если речь идет о меньшей нагрузке, применяется другой кадровый механизм.

Для детсадов и колледжей сохраняется бумажный формат

Единый электронный порядок пока распространяется только на среднее образование. Для дошкольных, специальных и организаций дополнительного образования конкурс проводится в бумажном формате.

Такой же порядок действует в организациях технического и профессионального, послесреднего образования, а также учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Последняя категория была прямо добавлена в обновленные правила.

Если электронная система в школе технически недоступна, допускается проведение бумажного конкурса. Для этого требуется подтверждение уполномоченного органа в сфере образования.

Прием документов теперь оформлен как госуслуга

В правилах появился отдельный порядок оказания государственной услуги по приему документов педагогов для участия в конкурсе. Для школьных вакансий она оказывается через модуль “Прием на работу педагога”.

Электронная процедура занимает один рабочий день. После подачи заявки в личном кабинете кандидата появляется автоматическое уведомление о принятии документов.

Для организаций, где действует бумажный формат, документы принимают через канцелярию. На обслуживание заявителя отводится до двадцати минут, по итогам ему выдают расписку либо мотивированный отказ.

Что потребуется кандидату

Кандидат подает заявление и заполняет личный листок по учету кадров. Потребуются также документы об образовании с приложениями и подтверждение трудовой деятельности, если опыт уже есть.

В пакет входит медицинская справка формы 075/у. Также предоставляется документ о прохождении сертификации, действующей квалификационной категории или приказ о присвоении статуса “педагог”, если такой документ требуется в конкретной ситуации.

Для преподавателей английского языка предусмотрены отдельные подтверждения квалификации. Среди допустимых документов названы профильная сертификация, педагогическая категория, CELTA, DELTA, IELTS либо TOEFL при соответствии установленным результатам.

Как выбирают лучшего учителя

После завершения приема документов комиссия проверяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям. Затем подсчитываются баллы из оценочных листов.

Учитываются образование, квалификация, профессиональный опыт и достижения. Дополнительное значение могут иметь повышение квалификации, научные и методические публикации, ученые степени и другие подтвержденные сведения о профессиональном уровне.

Побеждает кандидат с наибольшим количеством баллов. Ему предоставляют двадцать четыре часа для принятия решения, после чего при отказе право назначения переходит к следующему участнику с наиболее высоким результатом.

Если баллы совпали, комиссия проводит собеседование. По его итогам определяется кандидат на назначение.

Ошибку в документах можно успеть исправить

Новые правила предусматривают возможность исправить часть недостатков в заявке. Если комиссия обнаружит неполный пакет документов, кандидату направят уведомление.

На добавление недостающих документов дается один день. Такой же срок предусмотрен для исправления оценочного листа, если он заполнен с нарушением установленных требований.

Если кандидат не соответствует квалификационным характеристикам, комиссия должна сообщить причину отказа. В уведомлении должны быть указаны конкретные основания со ссылкой на законодательство.

Кого могут принять без конкурса

Правила предусматривают несколько исключений. Одно из них касается недавних выпускников вузов, обучавшихся по государственному образовательному заказу или заказу местных исполнительных органов.

Для приема без конкурса GPA выпускника должен быть не ниже 3,33. Также требуется документ о прохождении сертификации. Если на вакансию претендуют несколько кандидатов этой категории, преимущество получает обладатель более высокого GPA.

Вне конкурса разрешено принимать педагога-ассистента. Основанием служит рекомендация психолого-медико-педагогической консультации либо решение службы психолого-педагогического сопровождения при соответствии кандидата квалификационным требованиям.

Совместителей тоже освободили от конкурса

Организация образования может принять педагога по совместительству без конкурсной процедуры. Для этого требуется согласование с его основным работодателем.

Внутри одной организации допускается и перевод педагога на другую должность при соответствии квалификационным характеристикам. Для заместителя первого руководителя действует отдельный порядок, поэтому на эту должность такое правило не распространяется.

Без нового конкурса разрешен и перевод педагогов в недавно открывшуюся школу, если туда переходит определенный контингент учеников. В такой ситуации вместе с классами могут переводиться преподаватели и классные руководители.

Для малокомплектных школ действуют исключения

Общее требование о конкурсе распространяется на вакантные и временно вакантные педагогические должности государственных организаций образования. Из этого правила прямо исключены малокомплектные школы.

В перечень исключений также входят лицеи-интернаты “Білім-инновация” и “Абай ұлттық мектебі”. Последний появился в новой редакции правил.

В малокомплектной школе конкурс все же потребуется, если на свободное место претендуют два или более кандидата. Такое правило сохранилось из предыдущей редакции документа.

Результат конкурса учителя можно обжаловать

Если кандидат не согласен с итогом конкурса, он может обратиться в апелляционную комиссию вышестоящей организации. На это теперь отводится три рабочих дня.

В апелляционную комиссию входят пять человек. Члены комиссии, которая первоначально выбирала победителя, участвовать в рассмотрении жалобы не могут.

Решение по апелляции должно быть принято в течение пяти рабочих дней. После этого его также можно оспорить в порядке, установленном Административным процедурно-процессуальным кодексом.

Как теперь ищут директора школы

Порядок для руководителей устроен иначе. После появления вакантной или временно вакантной должности районный или городской отдел образования направляет ходатайство о проведении конкурса в управление образования.

На это отведено пять рабочих дней. Дальнейшая процедура зависит от того, кому подчиняется конкретная организация образования.

Документы будущих руководителей принимают Министерство просвещения, отраслевые министерства и управления образования. Срок подачи составляет семь рабочих дней со следующего рабочего дня после публикации объявления.

Документы директора можно подать несколькими способами

Для кандидатов на руководящие должности прием документов также оформлен как государственная услуга. Заявление можно направить через канцелярию соответствующего госоргана.

Другие варианты – Государственная корпорация “Правительство для граждан” и портал цифрового правительства. Для электронной подачи потребуется ЭЦП.

Через личный кабинет кандидат может отслеживать статус услуги. При подаче через портал обработка заявления занимает один рабочий день.

Будущий директор должен подтвердить знание казахского языка

Одно из существенных требований к кандидату связано с государственным языком. До подачи документов он должен самостоятельно пройти КАЗТЕСТ или QAZAQ RESMI TEST.

Минимальный требуемый уровень – B1. Это требование прямо закреплено в новой редакции правил.

Кандидат также проходит сертификацию на знание нормативных правовых актов. Она проводится до направления документов на участие в конкурсе.

Что проверяют на сертификации

Тестирование связано с законодательством, которое директор использует в работе. Проверяются нормы в сфере образования, трудовых отношений, статуса педагога и противодействия коррупции.

Чтобы пройти сертификацию, необходимо набрать не менее половины правильных ответов по каждому нормативному правовому акту.

На выполнение теста отводится 96 минут. После завершения времени система автоматически прекращает тестирование.

Как определяют победителя конкурса директоров

После предусмотренных правилами этапов кандидатов оценивает конкурсная комиссия. Победителем признается человек, который набрал больше всего баллов.

Если итоговые баллы совпали, комиссия проводит открытое голосование. При равенстве голосов решающим становится голос председателя.

После положительного решения комиссии с победителем заключается трудовой договор и издается приказ о назначении. На оформление этих документов правила отводят пять рабочих дней.

В “Комфортных школах” действует кадровый резерв

Отдельный механизм предусмотрен для школ, построенных в рамках Национального проекта “Комфортные школы”. Здесь при назначениях учитывается кадровый резерв.

Заместители первых руководителей, зачисленные в резерв, получают первоочередное право на назначение директорами или заместителями директоров таких школ.

Педагоги из кадрового резерва получают приоритет при назначении заместителями первого руководителя. Эта норма прямо сохранена в обновленных правилах.

Что происходит, пока нового директора еще нет

Отдельно урегулирована ситуация, когда срок договора действующего руководителя истек до завершения нового конкурса. С его согласия и согласия органа управления он может временно продолжить руководить организацией.

Такое исполнение обязанностей допускается максимум на шесть месяцев. Оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

После истечения этого срока трудовой договор подлежит расторжению. Отсутствие уведомления само по себе не превращает его в бессрочный.

Новые правила уже применяются, поэтому педагоги, которые сейчас ищут работу в государственной школе, должны ориентироваться на электронный модуль НОБД и действующую систему балльного отбора. Для кандидатов в директора ключевыми этапами остаются предварительная сертификация, подтверждение государственного языка на уровне B1, конкурсная оценка и возможность обжаловать результат.

Ранее мы рассказывали, как в сельских школах Казахстана начали тестировать ИИ-платформу.