В Казахстане вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей доплачивать сотрудникам за временное замещение коллег, сообщает El.kz.
Речь идёт о случаях, когда работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника. Например, если коллега ушёл в отпуск, заболел или отсутствует по другой причине.
Ранее в Трудовом кодексе была норма, которая позволяла работодателю не платить доплату, если замещение было прописано в должностной инструкции работника. Теперь это исключение убрали.
По статье 111 Трудового кодекса, за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и замещение временно отсутствующего работника производится доплата. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и работником с учётом объёма дополнительной работы.
Именно размер выплаты вызвал споры у экспертов. Юрист Сергей Уткин считает, что в законе нужно было закрепить минимальный порог, иначе работодатель формально может предложить слишком маленькую сумму.
Другая позиция связана с нагрузкой на бизнес. Директор рекрутингового агентства Алма Жандаулетова считает, что работодатель и раньше мог компенсировать большую нагрузку премией, особенно если сотрудник временно выполнял более сложные обязанности.
По данным трудовых инспекторов, за первый квартал года они рассмотрели более 16 тыс. обращений граждан. За этот период выявили свыше 2 тыс. нарушений, а сумма штрафов составила почти 136 млн тенге.
Ранее мы писали, что роботы учатся у животных и уже работают вместо людей.
