Казахстанцам могут дать право на оплачиваемый отпуск до полугода

 ©ИИ (ChatGPT)
Фото: ©ИИ (ChatGPT)

В Казахстане предлагают расширить права работников, совмещающих карьеру с учёбой и научной деятельностью. Новые поправки в Трудовой кодекс рассмотрели в Сенате, сообщает El.kz.

Что рассмотрели в Сенате

Сенат Казахстана обсудил законопроект «О совершенствовании трудового законодательства». Документ затрагивает один из наиболее чувствительных вопросов для тех, кто совмещает работу с учёбой или научной деятельностью – возможность уйти в отпуск без риска потерять место и доход.

До сих пор учебный отпуск в большинстве случаев предоставлялся точечно, под конкретные события: сдачу экзаменов, защиту диплома, лабораторные работы. Гарантии сохранения зарплаты при этом нигде прямо не были прописаны и фактически зависели от договорённости с работодателем.

Что именно предлагают изменить

Новая норма расширяет перечень оснований для учебного отпуска. Его можно будет брать для написания и защиты диссертации, проведения научных исследований, прохождения программы подготовки военно-обученного резерва и выполнения другой научной работы. Максимальный срок – шесть месяцев.

Главное изменение касается гарантий. За работником на всё время отпуска должны сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата. Это то, чего в законе раньше не было.

«На практике поддержание баланса между работой и научными исследованиями может быть чрезвычайно трудным, особенно в периоды интенсивной академической деятельности», – говорится в обосновании поправок.

Отпуск можно будет делить на части по согласованию между работником и работодателем. Это даёт гибкость тем, кто не может или не хочет уходить на длительный срок сразу.

Что это значит на практике

Если поправки примут окончательно, работники смогут официально уходить в длительный учебный отпуск без риска потерять должность. Особенно актуальной такая мера может стать для преподавателей, исследователей, врачей и специалистов технических направлений.

При этом закон не отменяет необходимость согласования деталей между сотрудником и работодателем. Вопросы сроков, разделения отпуска на части и условий оплаты в отдельных случаях всё ещё будут обсуждаться индивидуально.

Ранее мы писали про то, как пройти очередь на жилье быстрее.

El рекомендует