Из Астаны в США: казахстанка о карьере и жизни вдали от дома

Почти год поиска работы, десятки собеседований и предложение остаться в Америке за месяц до выпуска из университета. Уроженка Астаны Элина Омарова, работающая в маркетинге, рассказала El.kz, как получила первый оффер, почему знакомства помогают в карьере и к чему стоит подготовиться перед переездом в США.

От учёбы до решения остаться

- Расскажите о себе. Чем вы сейчас занимаетесь?

- Я родилась в Астане и прожила там всю жизнь до переезда. Сейчас живу в Америке, по профессии я маркетолог. Начинала в стартапах: помогала им выстроить первую маркетинговую стратегию.

Потом перешла в организацию поддержки стартапов, где помогала молодым командам заявить о себе, связывала их с журналистами, писала о них статьи, фотографировала и, конечно, активно вела соцсети.

Сегодня я работаю в консалтинговой компании над глобальными маркетинговыми кампаниями, а в свободное время веду блог в Instagram и помогаю людям найти работу в Америке, рассказывая о различных возможностях, лайфхаках и ошибках, которые не стоит допускать. Мне самой этот путь дался очень непросто, поэтому теперь моя цель – сделать его хоть немного легче для своих соотечественников.

- Почему вы решили переехать в США?

- Скорее стечение обстоятельств, которое со временем стало осознанным выбором. Я уезжала учиться и так далеко не загадывала. Четыре года в университете казались вечностью.

За месяц до выпуска я получила хороший оффер и решила остаться. Вот тогда и начался мой осознанный путь в США.

- Что оказалось самым сложным после переезда?

- Кризис идентичности. Ты живёшь в Америке уже много лет, но так и не становишься здесь своей на сто процентов. А приезжаешь в Казахстан и понимаешь, что дома ты тоже уже немного чужая.

Так себя чувствуют очень многие, кто переехал за границу.

Почти год в поисках первой работы

- Как вы искали первую работу?

- Многие однокурсники получали офферы ещё осенью последнего курса, и мне тоже хотелось спокойно доучиться с работой в кармане. У меня были отличные оценки, три стажировки и четыре года работы на кампусе, поэтому я была уверена, что всё пройдёт быстро.

На деле поиск растянулся почти на год. Я начала подаваться в августе, а оффер получила только в апреле. За это время я откликнулась на 200–300 вакансий и прошла около 30 собеседований.

Ощущение было такое, будто бросаешь мяч в баскетбольное кольцо с закрытыми глазами со ста метров. Главное, чему меня научил этот год: не принимать отказы близко к сердцу. Кто ищет, тот всегда найдёт.

- Чем американское резюме отличается от казахстанского?

- В американском резюме важнее всего выстроить понятную историю, основанную на результатах. Ребята из Казахстана часто присылают мне свои резюме, и я вижу, что они перечисляют обязанности: заполнял отчёты, писал код, вёл соцсети.

Американскому работодателю этого мало. Ему важно понять, зачем ты это делал и к чему это привело.

Сравните: «заполнял ежемесячные отчёты» и «анализировал ежемесячные отчёты, нашёл слабые места и помог увеличить продажи с 50 до 100». Второй вариант сразу показывает ваше понимание бизнеса и ваш вклад.

Знакомство, которое помогло начать карьеру

- Как выстраивать связи, если никого не знаешь?

- Расскажу на своём примере. В университете я постоянно ходила на нетворкинг-ивенты для студентов и работодателей. На одном из них я познакомилась с рекрутером крупной компании в сфере кибербезопасности.

Я начала разговор с необычного факта о себе. Рассказала, что я из Казахстана. Оказалось, она обожает путешествовать, а Алматы давно в её списке мест мечты из-за природы.

Я бывала в Алматы почти каждое лето, так что нам было о чём поговорить. В конце беседы я попросила её посмотреть моё резюме. Она перечеркнула его красной ручкой вдоль и поперёк и дала советы, на которых я строю своё резюме до сих пор.

Через какое-то время в её компании открылись летние стажировки, и она лично написала мне и пригласила податься. В итоге именно она наняла меня на мою первую стажировку в американской компании.

Я очень благодарна себе за то, что тогда вышла из зоны комфорта и потратила два часа на этот вечер. Этот опыт научил меня, что в США нужно общаться со всеми. Никогда не знаешь, у кого откроется вакансия и кто вспомнит о тебе первым.

Теперь я сама стараюсь помогать тем, кто ищет работу. Если я с кем-то знакомлюсь, то обязательно предлагаю рекомендацию в свою компанию. Только за этот год я порекомендовала уже пятерых.

- Как оформить LinkedIn, чтобы тебя находили рекрутеры?

- На самом деле всё просто. LinkedIn – это прежде всего социальная сеть, а её алгоритм работает по ключевым словам. Рекрутеры ищут кандидатов через так называемый Boolean search: вводят специальность и локацию, например «Backend Developer + New York» или «B2B Marketing + Miami».

Чем больше нужных ключевых слов в вашем профиле, тем выше шанс попасться рекрутеру на глаза. Я всегда советую потратить всего один час, чтобы привести профиль в порядок. С искусственным интеллектом это делается в разы быстрее, а эффект потрясающий.

Собеседования и рабочая культура

- Что чаще всего спрашивают на собеседованиях?

- Вопросы обычно стандартные: «Расскажите о себе», «Почему вы хотите работать у нас?», «Расскажите о своём опыте в этой сфере». Дальше могут пойти технические вопросы, чтобы проверить, насколько вы понимаете работу.

Но, по-моему, на интервью главное – это чувство лёгкости. Нервничает не только кандидат, но и рекрутер или менеджер. Всё-таки разговор с незнакомым человеком всегда немного неловкий.

Если вам удастся разрядить обстановку и расположить к себе собеседника, даже неидеальные ответы не помешают получить оффер. В первую очередь люди нанимают тех, с кем приятно работать, а уже потом смотрят на всё остальное.

- Чем отличается американская рабочая культура?

- Американская культура больше сфокусирована на работе и меньше на жизни. Баланса здесь меньше, и для многих работа на первом месте. В среднем здесь дают около 15 дней отпуска в год, 20 и больше – просто редкость.

В некоторых компаниях отпуск «безлимитный», но на практике это работает наоборот. Люди боятся уходить надолго и берут совсем мало дней, чтобы их не уволили или не урезали годовой бонус за то, что «много отдыхал».

В Казахстане, насколько я знаю, стандартный отпуск – 24 дня, а это заметно больше времени на жизнь вне офиса.

Адаптация и желание вернуться

- Бывает желание вернуться в Казахстан?

- Очень часто. Я скучаю по родным и пропускаю почти все семейные события. Из-за короткого отпуска приезжать получается редко, а мне очень нравится в Казахстане, и хотелось бы проводить там больше времени.

- Что чаще всего разочаровывает после переезда?

- Думаю, многих разочаровывает то, сколько нужно работать, учиться и крутиться, прежде чем наконец можно выдохнуть и расслабиться. Самые тяжёлые – первые пару лет, потому что всё приходится осваивать с нуля.

Как получить водительские права, как заполнять документы, как попасть к врачу и как работает страховка, как снять жильё, как общаться с людьми. Нюансов масса, и даже правила парковки нужно постоянно держать в голове.

Только через несколько лет ты понимаешь, как здесь всё устроено и каким нужно быть. Но не все готовы ждать так долго.

Возможности и открытость новому

- Что вам больше всего нравится в США?

- Возможности и уровень жизни. Здесь появляется ощущение, что перед тобой открыт весь мир. И когда путешествуешь по другим странам, всё вокруг кажется очень доступным после цен в США. Это приятное чувство.

- Кому, по вашему мнению, не стоит переезжать?

- Тем, кто не открыт миру. Здесь живут очень разные люди, сообщества и субкультуры. Если человек открыт новому и не воротит нос от незнакомых ситуаций и людей, он постоянно чему-то учится.

А тот, кто закрывается от общения, многое теряет.

Книга, которая помогла в карьере

- Какую книгу вы бы посоветовали прочитать?

- «Stories That Stick» Кендры Холл – книга о том, как рассказывать истории, которые хочется слушать. Умение рассказывать истории, сближаться с людьми, понимать, что и когда сказать, продвинуло меня в карьере. Все двери передо мной открывались благодаря этому навыку.

Ведь хорошо пройти собеседование – это, по сути, рассказать цельную историю, после которой незнакомый человек сразу понимает: «Ты нам нужна». А если смотреть шире, мы рассказываем истории постоянно: когда заводим знакомства, стоим в очереди в магазине, общаемся с коллегами и руководителями.

Книга читается очень легко и учит увлекать людей с первых слов. Освоив этот навык, можно свернуть горы.

Что сделать до переезда

- Какие три совета вы дали бы тем, кто мечтает о США?

- Как в шахматах, учитесь предугадывать проблемы и решать их до того, как они появятся. Когда-то я не могла записаться на экзамен на водительские права, потому что очередь была на несколько месяцев вперёд.

Теперь, если мне нужно к врачу, обновить права или оформить документы, я сразу проверяю очередь, звоню и записываюсь за месяц. В Казахстане такие вещи решаются гораздо быстрее, а в США нужно всегда планировать заранее и ничего не откладывать.

Что бы ни говорили, со слабым английским адаптация затянется, выбор работы будет ограничен, и даже базовые вещи, например заполнить документы, поговорить с врачом, открыть банковский счёт, будут даваться с трудом.

Не езжайте вслепую. Сейчас есть множество ресурсов и чатов соотечественников в разных городах. Пообщайтесь с людьми, изучите место, куда едете, посмотрите цены на жильё, заранее найдите источник дохода.

Я часто слышу истории о том, как люди приезжают и только тогда начинают искать жильё, не знают, где открыть счёт и какого мобильного оператора выбрать, покупают ненужные услуги. Почти всё можно устроить ещё до переезда, поэтому я очень советую сначала обустроить себе жизнь, а уже потом ехать в неизведанное.