Зачем в Казахстане повышают число женщин-руководительниц?
Женское лидерство - важный фактор в социальном и экономическом развитии современного мира. Сегодня именно женщины вносят значимый вклад в прогресс общества, активно участвуя во всех сферах жизни: бизнесе, политике, науке, искусстве, технологиях. Но, к сожалению, им все еще приходится сталкиваться с некоторыми ограничениями.
Женское лидерство - мировой тренд
Международные глобальные инициативы играют важную роль в развитии женского лидерства. Они создают платформы, где женщины могут обмениваться опытом, навыками и знаниями, получать поддержку и стимул для профессионального и личностного роста. Эти инициативы также способствуют установлению контактов и созданию сетей профессиональных связей, что критически важно для продвижения женщин на руководящие позиции.
Несмотря на прогресс, женское лидерство все еще сталкивается с некоторыми вызовами. Во-первых, культурные факторы до сих пор играют существенную роль. В некоторых обществах по-прежнему существует распространенное предубеждение, что мужчины больше подходят для руководящих ролей, в то время как женщины предпочтительнее видятся в традиционно «женских» сферах. Эти стереотипы и предрассудки могут создавать преграды для женщин, которые стремятся занять руководящие позиции, ограничивая их возможности для профессионального роста. Во-вторых, существуют структурные барьеры. Например, неравное распределение ответственности по уходу за семьей и домашними делами может создавать неравенство в возможностях женщин и мужчин в достижении карьерных успехов. Однако стоит отметить, что с каждым днем мы наблюдаем увеличение осознания этих проблем. И это радует.
Возможности развития женского лидерства впечатляют: все большее признание значимости гендерного равенства и инклюзивности приводит к созданию программ и инициатив, направленных на преодоление неравенства. Растущее число женщин-лидеров на международной арене создает новые ролевые модели и вдохновляет следующее поколение женщин на достижение своих целей.
Гендерная политика в Казахстане
Казахстан не остается в стороне и предпринимает значительные усилия для развития женского лидерства и обеспечения гендерного равенства. В стране активно создается общественно-политическая среда, которая способствует инклюзии и равноправию, способствуя развитию потенциала женщин и их участию в принятии важных решений.
В рамках национальной гендерной политики в Казахстане проводятся мероприятия, направленные на поддержку женского предпринимательства, повышение уровня образования и квалификации женщин, а также создание условий для их активного участия в политической жизни страны. Казахстан активно развивает программы поддержки женщин-лидеров и инициативы по преодолению стереотипов и дискриминации на основе пола.
Важным достижением страны стало увеличение числа женщин в политических и государственных органах. С начала 2021 года была введена обязательная квота, согласно которой в Парламенте должно быть не менее 30% женщин. Это значительно увеличило представительство женщин в законодательной власти и усилило их влияние на принятие решений.
Гендерное равенство в госкомпаниях
Группа компаний "Самрук-Қазына" также активно поддерживает инициативы в области гендерного равенства и планирует ввести в состав советов директоров, наблюдательных советов и исполнительных органов предприятий не менее 30% женщин.
Как рассказал управляющий директор Фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда «Самрук-Казына» Гибрат Ауганов, на постоянной основе ведется совместная работа по гендерному равенству с Национальной комиссией по делам женщин. "На данный момент гендерное распределение сотрудников группы Фонда выглядит следующим образом: общее число сотрудников составляет более 250 тыс. человек. Из них порядка 73 тыс. - женщины. Руководящие должности, начиная от начальников отделов/секторов, занимают 26, 5 тыс. человек, в том числе около 8 тыс. женщин. Доля женщин в составе советов директоров и наблюдательных советов составляет 15 %, а в исполнительных органах - 17%", - сообщил Ауганов.
Помимо других инициатив, Фонд реализовал уникальную программу модульного обучения "Гендерное равенство". Ее цель - подготовка и поддержка женщин-лидеров, чтобы увеличить их представительство в советах директоров, наблюдательных советах и исполнительных органах до 20% уже в 2023 году и до 30% к 2030 году.
Женское лидерство на Astana International Forum
Одна из важных тем, которой уделяется внимание на международном форуме "Астана", который проходит 8-9 июня, - это женское лидерство. Одна из панельных сессий форума будет полностью посвящена развитию женского лидерства. В рамках этой сессии эксперты, представители правительства, бизнеса и общественности будут обсуждать и делиться опытом в области поддержки участия женщин в руководящих должностях и решении глобальных проблем.
Такие панельные сессии являются отличной площадкой для обмена знаниями, идеями и передовыми практиками, способствующими прогрессу женского лидерства. Выделение отдельной панельной сессии на форуме "Астана" для обсуждения женского лидерства говорит о его важности и значимой роли в современной политической повестке страны. Это также способствует повышению осведомленности и поддержки различных инициатив, направленных на развитие женщин и обеспечение равенства полов по всему миру!
