В Казахстане работодателей обяжут переводить договоры ГПХ в трудовые
Работодателей обяжут переводить договоры ГПХ в трудовые, сообщает El.kz.
Мажилис одобрил в первом чтении поправки, направленные на усиление защиты трудовых прав работников и ужесточение регулирования условий труда. Изменения вносятся в Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Согласно проекту, работодателям запретят заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами, если в таких соглашениях присутствует хотя бы один признак трудовой деятельности. Эта норма направлена на устранение практики, когда сотрудники оформляются по ГПХ и лишаются отпуска, больничных и социальных гарантий.
Работодатели, уже заключившие ГПХ при наличии признаков трудового договора, будут обязаны перезаключить их на трудовые.
По данным министерства труда, основные признаки трудового договора включают: выполнение функций по квалификации или специальности, личное исполнение работы с подчинением руководству и получение заработной платы.
Первый вице-министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев пояснил, что после принятия поправок работодатели должны будут самостоятельно проверить свои договоры ГПХ. Если такой договор соответствует признакам трудового, потребуется заключить трудовой договор. Контроль за исполнением будет вести инспекция по труду.
В единой системе учёта трудовых договоров уже зарегистрировано около 300 ГПХ, и по каждому проводится мониторинг. Если инспектор выявит признаки трудовых отношений, работодателю будет выдано предписание о перезаключении договора.
Поправками также предлагается дополнить коллективные договоры обязательными условиями о допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по профессиям и должностям.
Кроме того, в стаж для назначения пенсионных выплат по возрасту планируют включать период ухода неработающих отцов за малолетними детьми. Соответствующие изменения планируют внести в Социальный кодекс.
Законопроект также предусматривает уточнение порядка привлечения посредника в работе согласительной комиссии. Правила определения степени тяжести производственной травмы будет утверждать уполномоченный орган в области здравоохранения.
Ранее декрет неработающих отцов предложили засчитывать в пенсионный стаж.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
