Сколько дней можно быть на больничном в Казахстане и чем это может закончиться в 2026 году
Больничный в Казахстане — это не отпуск и не привилегия, а юридически оформленное основание для временного освобождения от работы, сообщает El.kz.
Сколько дней больничного можно взять официально
В казахстанском праве нет жёстко зафиксированного предела по количеству дней больничного, который человек может взять за год. Ключевым является медицинское заключение, а не желание работника или работодателя. Первичный лист временной нетрудоспособности обычно открывается врачом на срок до 10 дней, после чего он может продлеваться.
Если лечение затягивается, вопрос продления решает врачебно-консультационная комиссия. В таких случаях больничный может длиться десятки дней, а при серьёзных заболеваниях — и дольше 60 календарных дней, если медицинские основания это подтверждают. Работодатель не вправе самовольно ограничивать продолжительность больничного, даже если отсутствие сотрудника становится неудобным.
Сколько денег заплатят за больничный в 2026 году
Оплата больничного в Казахстане регулируется Трудовым кодексом, а именно нормой о социальном пособии по временной нетрудоспособности. Работнику выплачивается компенсация за дни болезни, однако она имеет чёткий верхний предел.
В 2026 году максимальная сумма пособия за один месяц не может превышать 25-кратный месячный расчётный показатель. С учётом установленного МРП на 2026 год в размере 4 284 тенге, предельная выплата за месяц болезни составляет 107 100 тенге. Даже если фактическая зарплата выше, работодатель не имеет права выплатить больше этой суммы. Причём, это сумма до вычетов - то есть на руки работник получает около 90 тысяч тенге.
Важно понимать, что конкретный размер выплаты зависит от средней заработной платы работника и количества дней нетрудоспособности. Если доход был невысоким, выплата может оказаться заметно меньше установленного лимита. Но больше - никогда, даже если зарплата работника составляет миллионы тенге.
Можно ли уволить работника, который взял больничный
Сам факт нахождения на больничном не может быть основанием для увольнения. Закон прямо запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Это правило действует независимо от должности, стажа и формы занятости.
Даже если сотрудник отсутствует продолжительное время, работодатель обязан дождаться его выхода на работу или официального завершения трудовых отношений по иным законным основаниям. Давление, угрозы или попытки «попросить написать заявление» в такой ситуации считаются нарушением трудовых прав.
Что будет, если взять больничный и уехать отдыхать
В соцсетях обсуждают поступок сотрудницы, которая взяла больничный и уехала от дыхать в Таиланд. По возвращении на работу девушка вынуждена была уволиться - работодателя не устроил её обманный внеурочный отпуск.
Здесь начинается самая тонкая и конфликтная часть. Больничный выдаётся для лечения и восстановления здоровья, а не для путешествий и отдыха. Если работодатель докажет, что работник использовал период временной нетрудоспособности не по назначению, это может быть квалифицировано как злоупотребление правом.
Поездка на море сама по себе не всегда является нарушением, но всё зависит от диагноза, рекомендаций врача и фактических обстоятельств. Если при проверке выяснится, что больничный был получен формально, а работник находился в активном отдыхе без медицинских показаний, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания, а в отдельных случаях — для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
©El.kz/Марина РУЗМАТОВА/ ИИ (ChatGPT)
Кроме того, под сомнение может быть поставлена и законность самого больничного листа, что повлечёт отказ в выплате пособия.
Что важно помнить работнику в 2026 году
Больничный — это зона повышенного внимания со стороны работодателей, особенно в условиях кадрового дефицита и удалённой работы. Любые действия работника в этот период должны соответствовать медицинским рекомендациям и здравому смыслу.
Если есть сомнения, лучше заранее уточнить у врача допустимый режим, а при конфликте с работодателем опираться только на письменные документы и нормы закона. В трудовых спорах именно формальности чаще всего решают исход дела.
В Казахстане можно взять больничный при депрессии — Минздрав объяснил условия.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
