Сегодня нужен, завтра – никто: в сети обсуждают увольнение сотрудника без объяснений
Динмухамед Бейсембаев Автор
В соцсетях активно обсуждают историю о том, как сотрудника вызвали к руководству и предложили написать заявление «по собственному желанию», пригрозив увольнением по статье. При этом, как утверждает автор поста, человек был ответственным работником, задерживался после смены, выполнял проекты и вкладывал силы в общее дело, рассказывает El.kz.
Однако, по неизвестной причине, его труд перестал устраивать руководство, и в итоге он остался без зарплаты.
Пользователи в комментариях отмечают, что подобные ситуации не редкость. Многие советуют никогда не соглашаться на увольнение «по собственному», если решение исходит не от самого работника. В случае сокращения, напоминают они, сотруднику должны выплатить компенсацию в размере нескольких окладов, а также обязаны аргументировать причины увольнения через трудовую комиссию.
Другие добавляют, что часто причина вовсе не в недовольстве начальства, а в том, что «кто-то пожаловался первым». По их словам, во многих компаниях действует принцип «кто успел донести, тот и прав», и руководство редко вникает в детали конфликта.
Некоторые комментаторы подытоживают: уважительное отношение к кадрам в корпоративной среде встречается редко, чаще всего работников воспринимают как ресурс, от которого легко отказаться. Лишь немногие организации действительно держатся за специалистов, но такие случаи называют исключением.
История вызвала широкий отклик, поскольку многие узнали в ней собственный опыт и выразили обеспокоенность тем, что ценность труда нередко оказывается недооценённой.
El.kz также писал о том, бывший сотрудник удвоил доход и узнал о банкротстве экс-работодателя.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
