В Казахстане большинство работающих подростков трудятся без трудового договора. Власти планируют изменить правила и усилить защиту несовершеннолетних работников, сообщает El.kz.
О планируемых изменениях сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев. По его словам, сегодня многие школьники и студенты подрабатывают в сфере услуг, однако далеко не всегда получают официальный статус работника.
«Мы будем усиливать требования к работодателям. У нас много молодых граждан работает, например, официантами в ресторанах. Планируем внедрять отдельные шаблоны трудовых договоров с учетом условий труда, включая оплату ночных смен и другие гарантии. Эта работа уже ведется», сказал министр.
По данным Министерства труда, более 70 процентов несовершеннолетних работников сегодня трудятся без официального оформления. Именно поэтому ведомство готовит поправки в Трудовой кодекс и закон об обязательном страховании работников от несчастных случаев.
Многие подростки во время каникул выбирают подработку. Одни хотят заработать самостоятельно, другие помогают семье или ищут занятие на летний период вместо свободного времени дома.
С какого возраста можно работать
По действующему Трудовому кодексу официально заключить трудовой договор в Казахстане можно с 16 лет. Закон также допускает трудоустройство с более раннего возраста при соблюдении специальных условий и с письменного согласия одного из родителей или законного представителя.
Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут работать только в свободное от учебы время. Такая работа не должна вредить здоровью ребенка и мешать обучению. Для детей младше этого возраста допускается участие только в театральных постановках, кино, цирковых и концертных проектах при соблюдении требований законодательства.
Для несовершеннолетних также действует сокращенная продолжительность рабочего времени. Подростков запрещено привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, вахтовому методу и опасным производствам.
Где чаще всего подрабатывают подростки
Самыми распространенными видами подработки для несовершеннолетних остаются кафе, рестораны, службы доставки, магазины и рекламные акции. Подростки устраиваются официантами, помощниками официантов, промоутерами, продавцами-консультантами, курьерами, аниматорами и помощниками в сфере обслуживания. Именно эти вакансии чаще всего доступны без опыта работы.
Во многих случаях подростков принимают на работу без оформления документов. Из-за этого они могут столкнуться с задержкой зарплаты, отсутствием страхования и невозможностью защитить свои права в случае конфликта с работодателем.
Что изменится после принятия поправок
Министерство труда предлагает усилить ответственность работодателей, которые принимают несовершеннолетних без оформления. Планируется закрепить обязательное страхование подростков от несчастных случаев во время работы, определить перечень разрешенных и запрещенных видов занятости, а также внедрить специальные трудовые договоры для молодых работников.
«Мы будем следить. И там, где выявим, что трудовой договор не заключен, инспекция труда сразу будет принимать меры административной ответственности», заявил Ертаев.
Сейчас за допуск работника к работе без заключения трудового договора работодателям уже грозит административная ответственность. Размер штрафов зависит от категории бизнеса и может достигать 150 месячных расчетных показателей для крупных предприятий.
Как устроена подростковая занятость в других странах
Во многих странах подростковая занятость считается частью подготовки к взрослой жизни. В Германии школьники могут выполнять легкую работу с 13 лет при согласии родителей и с ограничением по времени. В Великобритании дети обычно начинают подрабатывать с этого же возраста, а наиболее распространенными остаются работа в магазинах, кафе, доставка газет и помощь в семейном бизнесе. В США правила зависят от штата, однако федеральное законодательство разрешает выполнять отдельные виды легкой работы с четырнадцати лет при строгих ограничениях по времени и перечню профессий.
По словам Аскарбека Ертаева, пакет поправок в трудовое законодательство планируют внести в парламент уже этой осенью. Если изменения примут, работодателям придется уделять больше внимания официальному оформлению подростков, их безопасности и соблюдению трудовых прав.
Читайте также о пяти локациях в Астане, где родители с детьми и школьники могут провести летние каникулы.
