Работодателей ожидают штрафы за ошибки в учёте трудовых договоров
В Казахстане готовят поправки, которые ужесточат ответственность работодателей за нарушение правил ведения Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД), передает интернет-портал El.kz.
Теперь бизнесу придётся строже следить за своевременным и корректным внесением данных о трудовых отношениях.
ЕСУТД — это цифровая база, в которой фиксируются сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Система позволяет государству видеть реальную картину занятости граждан, а работникам — иметь документальное подтверждение своих прав.
Минтруда опубликовал данный проект на портале НПА, и согласно готовящимся изменениям, если работодатель не внесёт договор в систему в установленный срок либо допустит ошибки при заполнении, ему будут грозить штрафные санкции. В Минтруда отмечают, что это позволит снизить количество «серых» рабочих мест, защитить права работников и повысить прозрачность рынка труда.
Сегодня работодатели обязаны регистрировать договоры в ЕСУТД, однако на практике часть бизнесменов затягивает с внесением данных или делает это формально, допуская неточности. В результате страдают сами сотрудники: возникают трудности при подтверждении стажа, начислении пенсии или обращении за социальной поддержкой.
По словам экспертов, поправки дисциплинируют работодателей и создадут единые правила игры для всего бизнеса. Введение санкций должно стимулировать компании работать в правовом поле и своевременно исполнять обязательства перед сотрудниками.
Новые требования будут закреплены в Кодексе об административных правонарушениях. Размер штрафов ещё обсуждается, но, как подчеркнули в профильном ведомстве, санкции будут ощутимыми, чтобы мотивировать работодателей к соблюдению норм.
Отныне казахстанцы могут легально работать в Катаре
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
