Программисты уходят из профессии: новая реальность IT-рынка
Еще недавно карьера разработчика воспринималась как билет в стабильное будущее: высокая зарплата, удаленная работа и устойчивый спрос. Однако в 2025 году глобальный IT-рынок пережил масштабную корректировку. После бурного найма в пандемийный период технологические компании начали оптимизировать штаты. По оценкам отраслевых аналитиков, за два года по всему миру были сокращены сотни тысяч сотрудников технологического сектора.
Это породило волну обсуждений о «массовом уходе» программистов. Формально отрасль не сокращается, но ее структура меняется. Компании стали осторожнее инвестировать в новичков, усилился спрос на специалистов высокого уровня, а часть задач, которые раньше выполняли люди, теперь автоматизируются при помощи инструментов искусственного интеллекта.
На этом фоне усиливается и психологическая нагрузка. Исследования профессионального выгорания в IT показывают, что значительная доля специалистов сталкивается с хроническим стрессом, переработками и ощущением нестабильности. Для многих это становится точкой переосмысления карьеры.
История из Threads: как программист стал производителем удобрений
Характерный пример трансформации опубликовал предприниматель Вячеслав Рюмин на платформе Threads. В своем посте он рассказал, что к 35 годам полностью выгорел в профессии программиста и решил заняться бизнесом, связанным с его давним увлечением - комнатным цветоводством.
"В 35 выгорел как программист. Начал делать удобрения с химиком из группы цветоводов. Скинулись по 5К. Мешали в подвале бетономешалкой. Оборот 37 млн в год. Прибыль 745К на двоих при 60 часах в месяц", - написал он.
Вместе с партнером-химиком он запустил производство удобрений, начав буквально с подвала и бетономешалки. Стартовый капитал был небольшим. Формулы продуктов разрабатывались через изучение составов зарубежных аналогов и открытых патентов, после чего создавались более доступные версии продукции.
Со временем производство масштабировалось, появились автоматические фасовочные линии, а продажи вышли на крупные маркетплейсы. По словам предпринимателя, оборот бизнеса достиг десятков миллионов рублей в год, а рабочая нагрузка оказалась существенно ниже, чем в период активной занятости в IT.
Эта история стала вирусной не столько из-за финансовых показателей, сколько из-за символичности. Она отражает настроение части специалистов, которые больше не хотят работать в режиме постоянных дедлайнов и предпочитают предпринимательство или менее стрессовые сферы.
Что происходит в мире: сокращения и дефицит одновременно
Парадокс современной индустрии в том, что сокращения соседствуют с кадровым голодом. В 2023–2025 годах крупнейшие мировые технологические компании пересмотрели стратегию найма. После резкого роста штатов в период цифрового бума началась оптимизация затрат. Это создало впечатление кризиса.
Одновременно рынок стал значительно жестче для начинающих разработчиков. Вакансий для стажеров и junior-специалистов стало меньше, конкуренция выросла, а компании предпочитают нанимать готовых Middle и Senior-инженеров. Порог входа в профессию повысился.
Отдельным фактором стало внедрение генеративного искусственного интеллекта. Инструменты на базе языковых моделей способны автоматически писать типовой код, создавать тесты и помогать в отладке. Это снижает потребность в рутинных ролях, но усиливает спрос на архитекторов систем, инженеров по безопасности и специалистов по интеграции ИИ в продукты.
По прогнозам международных аналитиков, в долгосрочной перспективе число IT-вакансий будет расти, однако структура спроса изменится. Наибольший дефицит наблюдается в кибербезопасности, облачных технологиях, DevOps-инженерии и разработке систем искусственного интеллекта. Компании ищут не просто кодеров, а специалистов, способных проектировать сложные технологические решения.
Казахстан: рост отрасли без признаков массового оттока
В Казахстане ситуация выглядит иначе. IT-рынок продолжает демонстрировать рост как по количеству компаний, так и по числу специалистов. По оценкам профильных исследований, в отрасли заняты около 187 тысяч человек, а число IT-компаний за последние годы увеличилось более чем на 15%.
Среднемесячная заработная плата в секторе заметно выросла и в крупных городах - таких как Алматы и Астана - достигает 700–800 тысяч тенге в зависимости от квалификации. Основная концентрация специалистов приходится именно на эти города.
Рынок по-прежнему испытывает нехватку квалифицированных кадров. Особенно востребованы backend-разработчики, специалисты по тестированию, продакт-менеджеры и эксперты по кибербезопасности. В ряде случаев количество вакансий превышает число соискателей, что говорит о сохраняющемся дефиците.
Государство активно инвестирует в подготовку кадров. В частности, программа Tech Orda направлена на масштабное обучение IT-специалистов и поддержку частных образовательных центров. Эти меры призваны укрепить позиции страны как регионального цифрового хаба.
Трансформация вместо исчезновения
Эксперты сходятся во мнении, что говорить о «массовом бегстве программистов» преждевременно. Речь скорее идет о периоде зрелости рынка. Профессия перестала быть гарантией автоматического роста дохода и статуса. Она требует постоянного обучения, адаптации к новым инструментам и понимания бизнес-процессов.
Часть специалистов действительно меняет направление - кто-то уходит в собственные проекты, кто-то осваивает смежные роли, а кто-то делает паузу из-за выгорания. Однако параллельно растет спрос на высококвалифицированных инженеров, способных работать с облачными платформами, безопасностью и системами искусственного интеллекта.
Таким образом, современный IT-рынок переживает не упадок, а фазу перестройки. Профессия программиста сохраняет значимость, но становится более сложной, требовательной и конкурентной. Для одних это повод уйти, для других - стимул выйти на новый уровень.
Ранее мы рассказали о внедрении искусственного интеллекта в образование Казахстана
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
