Сегодня, 10 октября 2025 года в Казахстане продолжается четвёртый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, стартовавший 1 июня на официальном сайте Президентского резерва, передает El.kz.
Этот проект, созданный для поиска и подготовки талантливых молодых специалистов, готовых служить стране, вызвал небывалый интерес среди молодежи. За первый месяц зарегистрировались более 31 тысячи человек, из которых 7 436 успешно прошли в следующий этап отбора. Сегодня, на третьем дне собеседований, экспертная комиссия подводит промежуточные итоги, чтобы определить лучших из лучших.
Фото: El.kz
Кто они — участники резерва?
Кандидаты в Президентский молодежный кадровый резерв — это молодые профессионалы, средний возраст которых составляет 31 год. Они уже накопили значительный опыт работы, в среднем около 9 лет, а более трети из них имеют управленческий опыт. География участников охватывает все уголки Казахстана: от Астаны, лидирующей по числу заявок, до Туркестанской, Кызылординской и Жамбылской областей, а также города Алматы. Среди них — представители самых разных сфер: более половины работают в государственной службе, остальные заняты в бизнесе, образовании, IT и других отраслях.
Фото: El.kz
Образовательный уровень участников впечатляет: большинство имеют высшее образование, включая бакалавриат, магистратуру и даже докторские степени. Среди кандидатов есть выпускники зарубежных вузов, стипендиаты программы «Болашак» и выпускники Академии государственного управления при Президенте Казахстана. Эта разнообразная и высококвалифицированная аудитория демонстрирует стремление молодежи внести вклад в развитие страны.
Ербол Исмаилов, член экспертной комиссии Президентского молодежного кадрового резерва, поделился своими наблюдениями:
«Сегодня мы уже отсмотрели почти 24 кандидатов. Кандидаты сильные и достойные, среди них есть более именно на занятиях вакантных должностей национальных или ведомствах, или в региональных акиматах. Кандидаты представили разные свои видения по тем или иным развитиям страны, это были вопросы транспорта и вопросы логистики, вопросы строительства или вопросы коммерческого регулирования отношений. Я считаю, что вот эта разносторонность представленности наших кандидатов она является большим плюсом в вопросе развития кадрового резерва и стратегического кадрового резерва для казахстанской для именно государственной службы».
Фото: El.kz
Этапы отбора
Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв — это сложный и многоэтапный процесс, призванный выявить тех, кто готов к решению стратегических задач государственной службы. Кандидаты проходят вербальные и логические тесты, проверку навыков работы с текстовой информацией и аналитикой, а также интервью по компетенциям. Особое внимание уделяется так называемому ассесмент-тесту, который помогает определить предрасположенность участников к выполнению задач, связанных с государственной службой.
Фото: El.kz
Цель проекта: служение народу и стране
Президентский молодежный кадровый резерв — это не просто отбор, а платформа для подготовки нового поколения государственных служащих, способных решать сложные задачи и вносить вклад в развитие Казахстана. Как отметил Дархан Жазыкбай, Председатель Агентства по делам государственной службы:
«В настоящее время проводится собеседование с 150 кандидатами. Сегодня третий день, и мы подведём итоги. В итоге мы отберём 50 человек. Наша основная цель — выбрать молодых талантливых специалистов, которые хотят служить народу и стране, применяя свои знания в государственной службе».
Фото: El.kz
Проект уже доказал свою эффективность. В 2023 году в отборе приняли участие около 6400 человек, из которых 50 были отобраны, а 42 успешно трудоустроены на различные должности. Эти результаты показывают, что программа не только выявляет таланты, но и помогает им найти свое место в системе государственного управления. В итоге 50 кандидатов, выбранных экспертной комиссией как лучшие из лучших, пройдут в Президентский молодежный кадровый резерв.
Фото: El.kz
Разнообразие идей и подходов, представленных кандидатами, впечатляет. Как отметил Ербол Исмаилов, участники предлагают свои видения по самым разным вопросам — от транспорта и логистики до строительства и регулирования коммерческих отношений. Эта разносторонность — ключевой фактор успеха проекта, который стремится создать стратегический кадровый резерв для государственной службы.
Проект позволяет выявить молодых лидеров, готовых взять на себя ответственность за развитие страны. Он объединяет амбициозных профессионалов, которые разделяют стремление служить народу и применять свои знания на благо общества.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
