Порядка 5,8 млн трудовых договоров зарегистрировано в ЕСУТД
На 1 июля 2024 года в Единой системе учета трудовых договоров зарегистрировано около 5,8 млн договоров.
На 1 июля текущего года в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрировано порядка 5,8 млн трудовых договоров, сообщает El.kz. Из этого числа около 1,9 млн договоров были зарегистрированы в 2024 году, включая более 5 тысяч, заключенных в электронном формате на портале HR Enbek. В этом году функционал портала значительно расширился, предлагая новые возможности для работодателей и работников.
По информации Минтруда, 1 января 2024 года был внедрен функционал расторжения договора и перевода на легкий труд с подачей заявления на назначение специальной социальной выплаты (ССВ) для лиц, работающих во вредных условиях труда более 7 лет. Работники, занятые на вредных работах, могут предварительно рассчитать размер полагающейся выплаты в личном кабинете на портале HR Enbek или в мобильном приложении Enbek HR.
Работодатели могут просматривать данные по отправленным запросам на назначение ССВ, регистрировать расторжение трудовых договоров с работниками, занятыми на вредных работах, или заключать дополнительные соглашения о переводе на более легкие условия труда. В личном кабинете работодателям доступен календарь платежей по ССВ.
На HR Enbek был расширен справочник «Условия труда», позволяющий работодателям регистрировать или дополнять трудовые договоры с учетом перечня тяжелых и вредных условий труда и информации об аттестации рабочих мест.
С 7 июня 2024 года работодатели могут заключать трудовые договоры в электронном формате с трудовыми иммигрантами из ближнего зарубежья. Эти договоры имеют юридическую силу, как и традиционные.
С марта 2024 года на портале HR Enbek стал доступен функционал «Портрет работников». Он позволяет работодателям просматривать статистическую информацию о работниках, включая пол, статус, уровень дохода и жизненные условия. С согласия работников, работодатели могут запросить список тех, кто находится в тяжелой жизненной ситуации, для оказания помощи.
Также на портале появился модуль «Штатное расписание», где можно вести учет структуры, штатного состава и численности работников, указывая зарплаты, надбавки и доплаты. Этот функционал будет расширяться для включения данных по оценке профессиональных рисков и администрированию доступа.
Кроме того, на портале внедрен функционал для регистрации отраслевых, локальных и первичных профессиональных союзов и вступления работников в профсоюз. В дальнейшем планируется расширение возможностей заключения коллективных договоров.
Читайте также:
