О новеллах Трудового кодекса Казахстана рассказал эксперт
С 16 по 19 мая в Maqsut Narikbayev University проходят открытые лекции цикла «Неделя трудового права в MNU» на тему «Трудовое право в эпоху перемен: тренды и ответы на новые вызовы», передает ИА El.kz.
Цель мероприятия – проанализировать современные тенденции в области трудового права и выработать ответы на новые вызовы, связанные с изменением социально-экономической ситуации в мире. В рамках этой открытой лекции 17 мая состоялась презентация PhD, Associate Professor Maqsut Narikbayev University (КАЗГЮУ) Муслима Хасенова на тему «Новеллы Трудового кодекса Казахстана, роль судебной практики в трудовом праве».
Муслим Хасенов отметил, что изначально действующий Трудовой кодекс 2015 года в Казахстане был принят в весьма короткие сроки – буквально за пару месяцев. При этом за 7-летний период в него уже внесли 256 поправок, хотя сам кодекс состоит из 215 статей. Это означает, что мы уже перешли ко второму кругу изменений.
- Внесенные поправки в основном носят корректирующий и редакционный характер. Они включали в себя уточнения, исправления явных ошибок и иные изменения, направленные на улучшение текста кодекса. Таким образом, можно сказать, что эти поправки в значительной степени представляли собой работу над ошибками 2015 года, - сказал эксперт.
Также он добавил, что в 90-е и в начале 2000-х годов в Казахстане была принята концепция реформирования социально-трудовых отношений, которая существовала до принятия первого Трудового кодекса. Однако, в настоящее время, несмотря на наличие Трудового кодекса, отсутствуют какие-либо утвержденные концепции, стратегии или планы, которые бы определяли направление движения и развития данной сферы.
По мнению спикера, в результате это привело к высокой динамике трудовых споров.
- Начиная с 2016 года, общая динамика трудовых споров остается примерно на уровне 8 000 исков в среднем. Мы видим, что эта ситуация не меняется, - добавил Муслим Хасенов.
Спикер подробно рассказал о принятых в 2023 году поправках к Трудовому кодексу, о новых формах занятости и режимах работы, порядка разрешения трудовых споров, а также о вызовах, связанных с платформенной занятостью. Особое внимание уделено анализу судебной практике по трудовым спорам и отдельно взятым примерам разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.
