В Казахстане по-прежнему широко распространены нарушения трудовых прав — от отсутствия официального договора до незаконных увольнений и моббинга. В интервью El.kz юрист Макпал Сабитова рассказала, с какими проблемами чаще всего сталкиваются работники, чем опасна работа без договора, когда положена компенсация и как защищать свои права, не рискуя потерять работу.

— С какими нарушениями трудовых прав чаще всего сталкиваются работники в Казахстане?

— В Казахстане нередко встречаются ситуации, когда права работников нарушаются, несмотря на требования трудового законодательства. Вот самые распространённые случаи.

Одна из самых типичных проблем — отсутствие официального трудового договора. По закону он должен быть заключён в письменной форме ещё до выхода на работу. Но на деле работника часто оформляют «потом» или вообще не оформляют, что лишает его многих прав.

Не менее распространённое нарушение — задержка зарплаты. Выплачивать её должны не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа следующего месяца. Если деньги приходят позже — это уже нарушение закона.

Бывает, что сотрудника заставляют работать сверхурочно без его согласия. По правилам, работодатель обязан получить письменное согласие работника и оформить приказ. Без этого дополнительная работа — незаконна.

Иногда людям просто не дают положенный отпуск или заставляют «отгуливать» без оплаты. А ведь ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого, и отказывать в нём нельзя.

Также довольно часто возникают проблемы с увольнением. Работодатели нарушают порядок, прописанный в Трудовом кодексе: увольняют без предупреждения, не соблюдают сроки, не выплачивают компенсации. Особенно серьёзно, если пытаются уволить беременную женщину, мать с ребёнком до 14 лет или человека, который находится в отпуске или на больничном — закон прямо запрещает это делать.

Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, сотрудник может обратиться в суд. В случае признания увольнения незаконным его восстановят на работе, а компании придётся выплатить компенсацию.

— Какие «скрытые» нарушения чаще всего остаются без внимания?

— Есть трудовые нарушения, которые вроде бы не на виду, но при этом очень серьёзные. Их часто не воспринимают как проблему, но именно с ними сталкиваются многие работники в Казахстане.

Например, вместо того чтобы заключить с сотрудником трудовой договор, ему предлагают подписать гражданско-правовой договор (ГПХ). Формально всё выглядит законно, но на деле человек лишается социальных гарантий — отпуска, больничного, стабильной зарплаты и других прав. Такой договор подходит для разовых задач, а не для постоянной работы, но его всё чаще используют именно для экономии на работниках.

Другой пример — переработки, которые никто не фиксирует. Человек работает больше положенного, но нигде это не отражается: ни в табеле, ни в зарплате. Рабочее время должно учитываться точно, и переработки должны оплачиваться, как требует закон. На практике этим часто пренебрегают.

Также нередко отказывают в положенных гарантиях отдельным категориям работников. Например, родителям маленьких детей, беременным женщинам или людям с инвалидностью. Хотя закон прямо обязывает работодателей предоставлять им особые условия.

Ещё одна серьёзная проблема — моббинг и дискриминация. Человека могут притеснять из-за его пола, возраста, национальности, инвалидности, вероисповедания, социального положения или других причин. Закон запрещает любые формы дискриминации, но на деле доказать и остановить такие действия бывает непросто.

Такие нарушения часто остаются незамеченными или замалчиваются, но это не делает их менее опасными. Если вы с таким столкнулись — важно знать свои права и не бояться их отстаивать.

— В каких случаях работник имеет право на компенсацию или моральный вред?

— Компенсационные выплаты — это деньги, которые работник получает в особых случаях: если он потерял работу, трудился в сложных условиях, пострадал на производстве или понёс какие-то расходы, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей. Также компенсации выплачиваются тем, кто проходит обучение, переподготовку или повышение квалификации.

Вот когда работник может рассчитывать на компенсации по закону:

Если человек увольняется и не успел использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск — за эти неиспользованные дни полагается денежная компенсация.

В случае, если сотрудник сам уходит с работы из-за того, что работодатель нарушил условия договора, например, задерживает зарплату — по статье 113 Трудового кодекса РК, работодатель обязан выплатить не только долг по зарплате, но и пеню. Размер пени считается по формуле, где учитывается сумма долга, ставка рефинансирования Нацбанка и количество дней просрочки. Начисляется она со следующего дня после установленного срока выплаты и до самого дня расчёта.

Если работник теряет работу по независящим от него причинам, например, из-за сокращения штата, ликвидации компании или ухудшения экономической ситуации — ему тоже положены компенсации. В первом случае — среднемесячная зарплата, во втором — сразу за два месяца (статья 131 ТК РК).

Если увольнение признано незаконным, работник имеет право на компенсацию за всё время вынужденного прогула — об этом говорится в статье 161 ТК РК.

Отдельно в законе прописаны компенсации за вред здоровью, полученный на работе. Это может быть производственная травма или профзаболевание. Согласно статье 122 ТК РК и статьям 939–943 Гражданского кодекса РК, работодатель обязан за свой счёт компенсировать такой вред. Он также выплачивает пособие по временной нетрудоспособности (статья 133 ТК РК), которое начисляется с первого дня больничного до выздоровления или получения инвалидности. Размер такого пособия — 100% от средней зарплаты.

Если у работника нет страхового покрытия, работодатель должен компенсировать вред полностью. А если есть страховка — возмещается только разница между страховой суммой и фактическими затратами. При частичной утрате трудоспособности (от 5% до 29%) работодатель обязан выплатить компенсацию за утраченный доход и покрыть дополнительные расходы, связанные с лечением и восстановлением.

Также по статьям 108, 109 и 110 ТК РК предусмотрена повышенная оплата за работу ночью (с 22:00 до 6:00), в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочные. Размер такой оплаты не может быть ниже полуторакратной дневной (или часовой) ставки, но может быть и выше — если это прописано в договоре или внутреннем акте работодателя.

И наконец, компенсация может быть назначена за моральный вред — если нарушены нематериальные права человека, такие как честь, достоинство или деловая репутация (статьи 951 и 141 Гражданского кодекса РК). Основанием может быть, например, незаконное увольнение, дисциплинарное взыскание, перевод на другую должность без согласия или регулярные задержки зарплаты. Даже если страдания были не физическими, а моральными — закон даёт право на возмещение.

— Часто ли в Казахстане работодатели оформляют сотрудников без трудового договора? Чем это грозит работнику?

— Да, особенно в частном секторе нередко бывает, что сотрудников принимают на работу без заключения официального трудового договора. Это является нарушением статьи 33 Трудового кодекса РК, где чётко указано: к работе можно допускать только после подписания трудового договора.

Для самого работника это может обернуться серьёзными проблемами. Во-первых, в таком случае он лишается всех положенных социальных гарантий — отчислений в пенсионный фонд, оплачиваемых отпусков и больничных. Во-вторых, если возникнет трудовой спор, защитить свои права в суде будет крайне сложно, ведь у человека просто не будет документов, подтверждающих официальные трудовые отношения (нарушение ст. 1 и 33 ТК РК). Кроме того, без официального трудоустройства невозможно получить пособие по беременности и родам, в случае инвалидности и других жизненных ситуаций.

— Есть ли в законе гарантии для беременных женщин, матерей или работников с инвалидностью? Как часто нарушают эти нормы?

— Да, в Трудовом кодексе есть особые гарантии для беременных женщин, мам и людей с инвалидностью. Но, к сожалению, их часто нарушают — особенно на этапе трудоустройства. Работодатели могут отказать не напрямую, а под разными предлогами.

Вот какие гарантии предусмотрены:

- Беременных женщин, мам с детьми до 3 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет (или ребёнком с инвалидностью до 18 лет) нельзя уволить по инициативе работодателя. Это прописано в статье 54 ТК РК. То же касается и других людей, которые воспитывают ребёнка без матери.
- Людям с инвалидностью I и II группы по закону должны устанавливать сокращённую рабочую неделю — максимум 36 часов (статья 69 ТК РК).
- Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам (статьи 87 и 99 ТК РК).
- Для работников с инвалидностью также предусмотрены особые условия труда, обязательные медосмотры, сокращённая нагрузка и дополнительный оплачиваемый отпуск минимум 6 дней (статья 89 ТК РК). Кроме того, им полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счёт работодателя (статья 133 ТК РК).

Но на практике часто встречаются ситуации, когда отказывают в приёме на работу или создают неудобные условия — именно для этих категорий сотрудников.

— Какие ошибки чаще всего совершают сами работники при устройстве на работу?

— Часто сами работники при устройстве на работу совершают ошибки, которые потом могут обернуться для них неприятностями. Например, многие не настаивают на заключении письменного трудового договора, хотя по закону (статья 33 ТК РК) он обязателен. Также мало кто просит ознакомить их с внутренними правилами компании, а ведь это их право — статья 63 ТК РК.

Нередко люди просто не уточняют детали: как будет рассчитываться зарплата, сколько дней отпуска положено, какие социальные гарантии предусмотрены. А ведь это важно. И, наконец, многие просто не знают своих базовых прав и обязанностей, о которых говорится в статье 22 ТК РК. Всё это в итоге может сыграть против них.

— Какой минимум должен знать каждый, чтобы не стать жертвой трудовой дискриминации или обмана?

— Чтобы не попасть в ловушку трудовой дискриминации или обмана, важно знать хотя бы базовые вещи. Например, по закону (статья 33 ТК РК) вы имеете право на официальное трудоустройство — то есть, всё должно быть оформлено письменно. Никто не имеет права вас дискриминировать при приёме на работу или уже в процессе — это запрещено статьёй 6 ТК РК, все должны быть в равных условиях.

Также важно помнить, что вы имеете право трудиться в безопасных условиях — это указано в статье 22 ТК РК. Вам положен ежегодный отпуск, стабильная оплата труда и защита от необоснованного увольнения — всё это закреплено в статьях 87, 92, 113 и 52 ТК РК.

Если же ваши права нарушили, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд — об этом говорится в статьях 192–195 ТК РК. Знать свои права — это уже половина защиты.

Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!

El рекомендует

Интервью

Школьник из Астаны изобрел ИИ-систему против буллинга в "слепых зонах" школ

Интервью

Экзамен под контролем AI: как казахстанские стартаперы меняют правила оценок знаний

Культура

Балет без иллюзий: Бекзат Орынбаев — о труде, хейте и любви к сцене

31 Декабря 2025, 14:19 Казахстан 2025: от атомной станции до музыкальных звезд – главные события года

31 Декабря 2025, 09:10 Новогодний репортаж: как казахстанка Сайора Карабаева покорила Антарктиду

14 Декабря 2025, 14:56 Чип Apple M5 позволяет запускать требовательные игры на 60 FPS