Работодатели в Казахстане не имеют права устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Какие меры взыскания разрешены законом и в каких случаях допускаются удержания из зарплаты, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, сообщает El.kz.
Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины, внутреннего распорядка и надлежащего выполнения должностных обязанностей. Однако денежные штрафы за нарушения законом не предусмотрены.
Какие наказания разрешены законом
В соответствии со статьёй 64 Трудового кодекса РК, работодатель может применить к сотруднику замечание, выговор, строгий выговор или расторгнуть трудовой договор по основаниям, установленным законодательством.
Другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные Трудовым кодексом и законами Казахстана, применять запрещено.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не может назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать деньги из зарплаты. При наличии законных оснований он вправе применить предусмотренное законодательством дисциплинарное взыскание.
При этом наказание должно быть обоснованным. Прежде чем применить взыскание, работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Также необходимо учитывать тяжесть нарушения, его характер и обстоятельства произошедшего.
Когда работодатель может удержать деньги из зарплаты
В Минтруда подчеркнули, что незаконные штрафы за нарушение дисциплины следует отличать от удержаний из заработной платы, разрешённых законодательством.
Основания для таких удержаний установлены статьёй 115 Трудового кодекса РК. В отдельных случаях удержание средств допускается при наличии письменного согласия работника.
При этом работодатель не вправе заменять предусмотренные законом дисциплинарные взыскания денежными штрафами.
В Министерстве труда и социальной защиты населения напомнили, что требования трудового законодательства обязательны как для работодателей, так и для сотрудников. При нарушении трудовой дисциплины должны применяться исключительно законные меры взыскания с соблюдением установленной процедуры.
Читайте также: ИИ научился обманывать даже собственных "коллег": чат-боты не понимают ложь друг друга
