Учеба и работа все чаще оказываются частью одного расписания казахстанского студента. Кто-то ищет дополнительный доход, кто-то хочет получить опыт до диплома, а кто-то выбирает гибкую занятость, которую можно подстроить под пары. Как устроена студенческая подработка в Казахстане, что говорят исследования и какие права есть у молодого работника, читайте в обзоре El.kz.
Какие подработки выбирают студенты
Студенческая занятость сильно зависит от расписания. Работа с фиксированным графиком на полный день подходит далеко не всем, поэтому востребованы смены, проектные задачи, удаленная работа и занятость по выходным.
На государственном портале Enbek.kz для молодежи представлены вакансии, которые рассчитаны в том числе на студентов и молодых специалистов. Платформа отдельно предлагает искать работу в свободное от учебы время, а для несовершеннолетних предусмотрены специальные условия трудоустройства.
На практике студент может совмещать учебу с работой в торговле, сфере обслуживания, доставке, административной поддержке, образовании, медиа, маркетинге или цифровых проектах. Выбор зависит от навыков, города и возможности работодателя подстроить график.
Для студентов профильная работа имеет отдельное значение. Если будущий журналист занимается текстами, монтажом или ведением социальных сетей, полученный результат можно использовать в портфолио. У будущего программиста таким результатом способен стать готовый проект, у дизайнера, набор работ для портфолио.
Кто и сколько получает
Самыми массовыми направлениями студенческой занятости остаются торговля и сфера обслуживания. В Алматы такая работа оценивается в 180-280 тысяч тенге, при этом многие работодатели рассчитываются после каждой смены, а не раз в месяц.
Заметно выше зарплаты у операторов call-центров и сервисных служб. В мае 2026 года средний доход на этой позиции составил около 357 тысяч тенге, что делает её одной из самых доходных среди массовых направлений для студентов.
Администраторам платят порядка 250 тысяч тенге, а работа при сменном графике в кафе и супермаркетах оценивается в 200-260 тысяч.
Курьеры и цифровые профессии
Доставка остаётся одним из самых прибыльных вариантов подработки. При восьмичасовой смене курьер способен зарабатывать до 20 тысяч тенге в день, а при плотном графике за один летний месяц выходит сумма, сопоставимая с зарплатой опытного специалиста в найме.
Параллельно растёт спрос на цифровые форматы занятости. Ведение соцсетей, копирайтинг и работа личным ассистентом блогера на открытых площадках оцениваются в суммы вплоть до миллиона тенге в месяц, хотя такие предложения скорее исключение, чем правило для большинства студентов.
Рынок этот неоднородный. Бюро национальной статистики фиксирует, что больше всего молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет занято в торговле, на втором месте образование, на третьем промышленность.
Что должно быть зафиксировано в договоре
Трудовой договор определяет условия работы, оплату, режим рабочего времени и обязанности сторон, и это касается даже нескольких смен в неделю. Сведения о таких договорах вносятся в Единую систему учёта, а оформить документ работодатель может и в электронном виде.
Испытательный срок по общему правилу включается в трудовой стаж и не должен превышать трёх месяцев. Отдельная норма появилась в июне 2026 года: заключать договор гражданско-правового характера теперь запрещено, если отношения фактически имеют признаки трудовых, включая личное выполнение работы под контролем руководителя и регулярную оплату за сам процесс.
Для студента это значит одну простую вещь. Если работодатель требует приходить к определённому времени и постоянно контролирует выполнение задач, стоит проверить, какой именно договор ему предлагают подписать.
Если студенту ещё нет восемнадцати
Трудовой договор в Казахстане по общему правилу можно заключать с 16 лет. Для учащихся от 14 лет работа в свободное от учёбы время допускается только с согласия одного из законных представителей и при условии, что она не вредит здоровью и учебному процессу.
Для несовершеннолетних действуют отдельные ограничения по продолжительности смен и видам работ, включая прямой запрет на ночные, сверхурочные, тяжёлые и вредные виды занятости.
Формулировка «студентам без опыта» в объявлении сама по себе ничего не говорит о законности условий. Возраст работника, характер занятости и режим смен должны соответствовать этим требованиям независимо от того, что обещает работодатель на словах.
Ранее мы писали про то, что изменится для казахстанцев в октябре 2026 года
