Как в Казахстане молодым людям найти работу или получить кредит на бизнес
В Казахстане для обеспечения занятости молодежи предусмотрены меры поддержки в рамках «Нацонального проекта по развитию предпринимательства» на 2021-2025 годы. Во-первых, это субсидирование рабочих мест, во-вторых, содействие предпринимательской инициативе. Также оказывается помощь по развитию навыков трудовых ресурсов через краткосрочное обучение. Об этом и других вопросах ИА El.kz побеседовала с главным экспертом министерства труда и социальной защиты населения РК Жадырой Оразбаевой.
По словам спикера, для решения проблемы отсутствия опыта работы после выпуска из учебного заведения организуется молодёжная практика.
Также предусмотрено карьерное развитие молодежи посредством передачи опыта и навыков лиц предпенсионного возраста молодым специалистам в рамках проекта «Контракт поколений».
«Контракт поколений это проект для передачи опыта и навыков лиц предпенсионного возраста молодым специалистам. Здесь предусматривается, что лица предпенсионного возраста передают свой опыт молодым людям. То есть все идёт через наставничество. Срок участия шесть месяцев, то есть в течении шести месяцев опытный сотрудник, наставник предпенсионного возраста, передаёт свой опыт молодому участнику, и в течение этого времени молодежь изучает все моменты работы. После завершения участия опытные уходят на пенсию, или могут остаться, но и молодой человек будет трудоустроен по специальности, полученной ранее в учебных заведениях. Молодой специалист может участвовать в данном проекте по имеющимся вакансиям работодателей если имеется диплом до трёх лет.
К примеру, работодатель подаёт заявку, что требуется бухгалтер через Контракт поколений, и трудоустраивает молодого специалиста.
Всего на данный момент по этому направлению трудоустроены порядка трёхсот пятидесяти человек по республике», - говорит Жадыра Оразбаева.
Важной мерой в партнерстве с работодателями является адресная поддержка молодежи NEET в преодолении барьеров на пути к трудоустройству. Трудоустройство данной категории осуществляется посредством реализации проекта «Первое рабочее место».
С марта две тысячи двадцать второго года срок участия молодежи в проекте «Молодежная практика» увеличен с шести до двенадцати месяцев, по проекту «Первое рабочее место» – с двенадцати до восемнадцати месяцев.
Размер заработной платы участников молодежной практики повышен с двадцати пяти до тридцати месячных расчётных показался, проекта «Первое рабочее место» - с двадцати до тридцати МРП.
«По проекту «Первое рабочее место» участие возможно молодым людям как с образованием, так и без образования. Здесь учитывается, что молодое лицо либо завершило обучение в учебных организациях, либо нигде не обучалось. Важно, что должен быть первый опыт работы в рамках данного проекта получен. Размер заработной платы - до тридцати МРП, с возможностью софинансирования работодателем, срок участия до восемнадцати месяцев. То есть работодатель по мере нагрузки на данного специалиста может дополнительно доплачивать надбавку.
Вакансии подаются в карьерные центры, для участия безработным просто необходимо зарегистрироваться в центре в качестве ищущего, и потом безработного. Потом уже по имеющейся специальности подбирается место участия, в каком проекте, по каким специальностям.
По молодёжной практике можно быть направленным в государственные учреждения, и в дальнейшем с возможностью трудоустройства, в ТОО, другие учреждения. Также после завершения обучения выпускники учебных заведений могут трудоустроиться на срок до двенадцати месяцев с заработной платой до тридцати МРП по молодёжной практике. Эта мера существует много лет, и является эффективной», - говорит Жадыра Оразбаева.
С начала года двести двадцать четыре тысячи молодых людей стали участниками Нацпроекта,из них трудоустроено более ста сорока девяти тысяч человек. На постоянную работу - порядка восьмидесяти двух тысяч человек, шестидесяти семи тысячам оказаны меры по трудоустройству, в том числе социальные рабочие места – более пяти тысяч человек; молодежную практику – более девятнадцати тысяч, общественные работы – более тридцати пяти тысяч, проект Первое рабочее место – более шести тысяч, проект Контракт поколений – более трёхсот человек.
Для развития навыков трудовых ресурсов предусмотрено обучение востребованным навыкам в учебных организациях по запросам работодателей, а также профессиональное обучение на рабочем месте с наставником.
На первое сентября этого года обучением в учебных организациях охвачено более тысячи четырёхсот человек, на рабочем месте у работадателя – триста пятьдесят человек.
«При трудоустройстве есть социальные рабочие места, которые субсидируются, это тридцать пять процентов заработной платы. То есть, работодатель оплачивает остальную часть, тридцать пять процентов оплачивается государством. Молодёжная практика, первое рабочее место и контракт поколений,там заработная плата выплачивается из бюджета через центры трудовой мобильности за счёт перечисления средств. Минимальная заработая плата - до тридцати МРП, то есть на сегодняшний день около ста тысяч человек может получить при участии в молодёжной практике, первом рабочем месте», - говорит представитель министерства труда и социальной защиты населения.
Также в развитии трудовых ресурсов акцент сделан на цифровые формы обучения для всего населения.
С июля две тысячи двадцать первого года запущен единый портал краткосрочного обучения в онлайн режиме востребованным на рынке труда навыкам - skills.enbek.kz. Портал является маркетплейсом краткосрочных курсов и доступен для любого гражданина республики, желающего обучиться востребованным навыкам или повысить квалификацию.
Онлайн обучением охвачено более тринадцати тысяч человек из числа молодежи, из них после завершения обучения получили сертификаты – более одиннадцати тысяч.
Для содействия предпринимательской инициативы граждан по линии Министерства труда и социальной защиты населения предусмотрено обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», выдача грантов социально-уязвимым слоям населения, выдача кредитов молодежи на льготных условиях.
«Чтобы пройти обучение по «Бастау-бизнес», нужно быть либо безработным, либо начинающим предпринимателем. То есть, через skills.enbek.kz или business.enbek.kz можно зайти на сайт, зарегистрироваться и пройти обучение. Продолжительность обучения составляет не более четырнадцати дней, и здесь люди самостоятельно проходят обучение, тестирование на знание пройденного материала. Также есть выдача грантов социально-уязвимым слоям населения. Это лица с инвалидностью, члены многодетных семей, малообеспеченных, получающие адресную социальную помощь, воспитывающие детей инвалидов, получающие пособия по утере кормильца, категория переселенцы и кандасы. Если претенденты относятся к данным категориям, они могут подать заявку на получение гранта. Но гранты выдаются по потокам», - отмечает Жадыра Оразбаева.
С две тысячи двадцать второго года в рамках бизнес-проекта Бастау автоматизировано обучение основам предпринимательства и реализуются через портал skills.enbek.kz. На сегодняшний день этим обучением охвачено порядка пятидесяти семи тысяч молодых людей, из них более сорока одной тысячи получили сертификаты.
Также более двух тысяч молодых людей получили такую поддержку в виде безвозмездных грантов в размере четырехсот МРП, или 1,3 млн тенге.
Гранты в основном выданы для приобретения инвентаря, технологического оборудования, орудий труда, домашнего скота и птиц. Благодаря этому открылись новые швейные мастерские, пекарни, салоны красоты, молочные и другие производства.
Кроме того, в соответствии с посланием Главы государства от первого сентября две тысячи двадцать второго года предусмотрена выдача микрокредитов под 2,5% годовых для молодежи.
В две тысячи двадцать третьем году планируется выдача 5,8 тыс. микрокредитов на сумму
28,9 млрд тенге. Заявки на получение микрокредитов от молодежи начались с первого марта текущего года.
Филиалами АКК принято более шести тысяч заявок на сумму 28,8 млрд тенге. Всего выдано три с половиной тысячи микрокредитов на сумму более пятнадцати миллиардов тенге.
Обучение по проекту «Бастау Бизнес» осуществляется в онлайн режиме на портале skills.enbek.kz. Продолжительность обучения составляет не более четырнадцати календарных дней и проводится на безвозмездной основе в индивидуальном порядке, путем самостоятельного освоения учебных материалов.
Одной из основных задач проекта «Бастау Бизнес» является вовлечение в экономические процессы безработных и непродуктивно самозанятых, имеющих потенциал к занятию предпринимательством, расширение экономического потенциала начинающих предпринимателей через обучение основам.
Обучение направлено на приобретение базовых знаний по бизнесу, экономике, менеджменту и маркетингу, на построение практической базы навыков для будущей деятельности в рыночных условиях.
Порядок предоставления грантов на реализацию новых бизнес-идей до четырёхсот МРП регулируется правилами организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе.
С этого года гранты предоставляются социально-уязвимым слоям населения при условии их регистрации в качестве безработного или индивидуального предпринимателя (индивидуальный предприниматель со сроком государственной регистрации менее трех лет) до подачи заявления на получение гранта.
С две тысячи двадцать второго года весь процесс предоставления грантов переведен в электронный формат, прием заявок на получение гранта осуществляется через единое окно - портал «Business.enbek.kz»
При подаче заявления на грант автоматически проверяется принадлежность претендента к целевым группам в соответствии с условиями утвержденных правил, а также наличия электронного сертификата о завершении обучения основ предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» или сертификата о предыдущем участии, срок которого на момент обращения не превышает трех лет.
По республике с начала года участникам выдано более пяти тысяч грантов при плане девять тысяч грантов по итогам двух потоков.
Заявки на третий поток принимались на портале до двадцать второго сентября включительно. При соответствии категории и наличии сертификата об окончании обучения по проекта «Бастау Бизнес» можно подать заявку на получение гранта.
С текущего года запущена еще одна мера, направленная на развитие предпринимательства - кредитование молодежи до пяти миллионов тенге под два с половиной процента.
Молодым предпринимателям микрокредиты до пяти миллионов тенге выдаются через поверенного агента в лице АО «Аграрная кредитная корпорация» на основании решения конкурсной комиссии по отбору лучших бизнес-проектов с обязательным условием наличия залогового обеспечения.
Возраст претендента на предоставление микрокредита учитывается в момент подачи документов - от двадцати одного года до тридцати пяти лет.
Одним из основных условий получения кредита является наличие срока государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя менее пяти лет на момент обращения за микрокредитом к поверенному агенту в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.
С четвёртого сентября этого года расширен перечень видов принимаемого залогового имущества для льготного микрокредитования молодежи под 2,5% годовых.
Так, в качестве залогового обеспечения дополнительно принимаются денежные средства, размещенные на счетах в банках второго уровня; недвижимое имущество в городах республиканского значения, областного значения, в районных центрах, городах областного и районного подчинения, а также в селах и сельских населенных пунктах; земельные участки сельскохозяйственного назначения на праве частной собственности/на праве первичного долгосрочного возмездного землепользования (аренды) (пашни); земельные участки с инфраструктурой обводнения и ограждения пастбищ; земельные участки для ведения садоводства; специализированная техника.
По данным Бюро национальной статистики по итогам второго квартала две тысячи двадцать третьего года в Казахстане 3 690,5 тыс. молодых людей в возрасте от пятнадцати до тридцати четырёх лет являются экономически активными, из них заняты более 3 558,8 тыс.человек, или девяносто шесть процентов.
Среди занятого населения численность самостоятельно занятых составила 779,6 тыс. человек, или двадцать три процента, численность наемных работников –2 779,1 тыс. человек или семьдесят семь процентов.
Численность безработных среди молодежи по итогам второго квартала две тысячи двадцать третьего года составила 131,7 тыс.человек, а уровень молодежной безработицы составил 3,6%.
Кроме того, доля молодежи категории NEET составила семь с половиной процента, или более четырёхсот тысяч человек.
