По сведениям Министерства труда и социальной защиты населения РК, человек с любой группой инвалидности может официально работать, если выбранная профессия подходит ему по состоянию здоровья. О правилах трудоустройства и гарантиях для сотрудников расскажет El.kz.
Кто может официально работать
Группа инвалидности сама по себе не определяет трудоспособность человека. При трудоустройстве учитываются его квалификация, профессиональные навыки и медицинские противопоказания к конкретной работе. Эти правила распространяются на людей с любой группой инвалидности.
Подходящие условия труда указывают в медицинском заключении и индивидуальной программе абилитации и реабилитации. В документах могут быть прописаны ограничения по нагрузке, режиму работы или организации рабочего места. Инвалидность не может служить единственной причиной отказа, если соискатель способен выполнять обязанности и работа ему не противопоказана.
С чего начать поиск вакансии
Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства. Его специалисты помогают зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, подобрать вакансии и получить направление на собеседование. При необходимости соискателю предложат обучение или участие в государственных программах занятости.
Для регистрации понадобятся заявление и удостоверение личности. Документы об образовании, квалификации и трудовом опыте предоставляют при их наличии. Если часть сведений уже содержится в государственных информационных системах, их могут получить автоматически.
Подать заявку также можно через Enbek.kz. В личном кабинете нужно открыть раздел “Государственные услуги”, заполнить сведения об образовании, опыте и навыках, затем подписать заявление доступным способом. Если за 3 рабочих дня человек не трудоустроится, система автоматически зарегистрирует его в качестве безработного.
Какая поддержка есть у соискателя
Карьерный центр может предложить вакансии на открытом рынке труда или направить человека на субсидируемое рабочее место. Специалисты также помогают с резюме и поиском подходящей должности. При направлении учитываются образование, опыт, состояние здоровья и условия, прописанные в ИПАР.
Если имеющихся навыков недостаточно, зарегистрированный безработный может пройти профессиональное обучение продолжительностью до 6 месяцев. Учиться можно в образовательной организации либо непосредственно у работодателя. Во втором случае профессию осваивают на рабочем месте под руководством наставника.
Отдельная мера поддержки связана со специальными рабочими местами. Государство может возместить работодателю расходы на оборудование, необходимое сотруднику с инвалидностью. При направлении на субсидируемые вакансии такие соискатели имеют преимущественное право.
Каких работодателей касается квота
Местные исполнительные органы устанавливают квоту для организаций, где трудятся не менее 50 человек. Она определяет долю рабочих мест, которые должны быть предоставлены людям с инвалидностью.
В расчёт не включают тяжёлые работы и места с вредными либо опасными условиями труда. Формально указанной вакансии недостаточно: выполнение квоты подтверждается фактическим трудоустройством человека. Размер зависит от численности штата.
Сколько мест должны выделить компании
Нижняя ставка составляет 2%. Её применяют к организациям, где работают от пятидесяти до ста человек.
При дальнейшем росте штата меняется и квота. Для компаний численностью от ста одного до двухсот пятидесяти сотрудников она достигает 3%. Конкретное количество мест закрепляют местные исполнительные органы.
Крупнейшая категория начинается, когда число работников превышает двести пятьдесят. Для таких работодателей предусмотрено 4% рабочих мест.
Какие условия должен обеспечить работодатель
Условия оборудования рабочего места должны быть зафиксированы в трудовом договоре с учётом индивидуальных возможностей сотрудника. Работодатель также обязан выполнять рекомендации, указанные в ИПАР. Гибкий график или удалённый формат предоставляются, если это допускает характер работы.
Для сотрудников первой и второй групп продолжительность рабочей недели ограничена 36 часами. Такой режим должен быть отражён в документах, регулирующих трудовые отношения.
Сверхурочная работа для сотрудников с инвалидностью запрещена, а ночная допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работникам первых двух групп положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней. От командировки сотрудник вправе отказаться, если поездка противопоказана ему по состоянию здоровья.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель отказал из-за инвалидности, проигнорировал рекомендации ИПАР или нарушил условия трудового договора, следует сохранить текст вакансии, переписку и полученный ответ. Эти материалы помогут подтвердить обстоятельства спора. Медицинское заключение и документы о квалификации также могут потребоваться при рассмотрении обращения.
Жалобу на нарушение трудового законодательства можно направить в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда. Электронные обращения принимаются через систему e-Otinish. В заявлении следует описать ситуацию и приложить имеющиеся доказательства.
Вопросы по квотной вакансии или направлению на работу можно сначала уточнить в карьерном центре. Если спор не удалось урегулировать через государственные органы, человек вправе обратиться в суд. Консультацию по регистрации на государственных порталах можно получить по номеру 1414.
«Таким блогерам - уголовное наказание» - депутат о травле в соцсетях детей с инвалидностью.
