Бывший сотрудник визового отдела рассказал, как реально получить визу за 3 дня
Бывший сотрудник визового отдела, проработавший 15 лет, накануне своего увольнения решил раскрыть все «внутренние секреты» визовой системы. По его словам, за годы службы он помог оформить визы более чем 12 тысячам человек, при этом его личный процент одобрений составлял 96%, передает El.kz.
Свои откровения он опубликовал в соцсетях, отметив, что в последнее время руководство обвиняло его в «чрезмерной лояльности» к заявителям. «Теперь нет смысла молчать», — написал он, добавив, что сегодня у него последний день на службе.
Один из главных секретов, по его словам, — это так называемые «скрытые окна» подачи заявлений. Например, в случае с американской визой наибольшие шансы на одобрение — с 15 по 22 число каждого месяца, когда, как утверждается, консулы спешат выполнить план и чаще дают положительные решения. А вот в начале месяца — с 1 по 5 число — уровень отказов, по его данным, достигает 87%.
Также он поделился «магическими фразами» в анкетах, которые, как он утверждает, повышают шансы на успех. Для шенгенской визы, например, это может быть формулировка «планирую посетить музей [название] в рамках культурного обмена». Для американской — «участвую в конференции в качестве наблюдателя». По его наблюдениям, такие фразы снижают подозрения в попытках нелегальной миграции.
В числе других рекомендаций — указание «приоритетных» профессий. По данным экс-сотрудника, к ним относятся IT-специалисты, врачи, преподаватели и переводчики: их анкеты реже вызывают вопросы, а уровень отказов не превышает 5%.
Он также рассказал, что в заявках иногда фигурируют внутренние коды, влияющие на скорость и вероятность получения визы. Один из таких кодов — «AC-777», означающий, по его словам, статус «постоянного клиента» и автоматическую приоритетную обработку.
По его словам, на решение консулов часто влияет и человеческий фактор: время суток, день недели и даже настроение. Например, в пятницу визы выдают охотнее, особенно во второй половине дня.
Особое внимание, по его словам, стоит обратить на скрытые приоритеты консульств. Так, в США большую роль играет профиль в соцсетях, в Канаде — семейное положение, а в странах Шенгена — история поездок в загранпаспорте. То есть официальные требования — лишь часть картины.
Пользователи соцсетей отреагировали на откровения с интересом и благодарностью. Многие признались, что теперь иначе будут подходить к подготовке визовых документов. Некоторые комментаторы написали, что читали пост с вниманием, несмотря на то что уже живут за границей. А другие делились личными наблюдениями о работе разных посольств и консулов, подтверждая, что человеческий фактор и впрямь играет немалую роль.
По мнению читателей, такие откровения от бывших сотрудников помогают понять, как работает система изнутри — и избавляют от ненужных иллюзий.
К слову, немного ранее Казахстан ввел «золотую визу»
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
