На электронной бирже труда Казахстана в марте появились вакансии с оплатой до 1,4 млн тенге – об этомчитайте в обзоре El.kz.

Самой дорогой мартовской вакансией на Enbek.kz стала позиция заместителя начальника отдела по юридической работе. По данным Министерства труда, работодатели были готовы платить такому специалисту около 1,4 млн тенге.

Немного ниже в зарплатной гонке оказался архитектор программного обеспечения. Для этой позиции на бирже труда предлагали примерно 1,38 млн тенге, что еще раз показывает, насколько дорого рынок оценивает сильных IT-специалистов.

В тройку самых высокооплачиваемых предложений вошел и начальник производства в добывающей промышленности. По этой вакансии уровень оплаты доходил до 1,14 млн тенге.

Чего хотят сами соискатели

При этом ожидания кандидатов выглядят еще смелее, чем предложения работодателей. Самую высокую желаемую планку в резюме указали претенденты на позицию HR бизнес-партнера – около 4,2 млн тенге.

Довольно высокую сумму запрашивали и каротажники. В их резюме фигурировала отметка примерно в 3 млн тенге, что заметно выше большинства открытых предложений на платформе.

Среди самых амбициозных ожиданий также оказались кандидаты на должность начальника лаборатории в промышленности. В этой категории соискатели ориентировались на доход около 2,5 млн тенге.

Что происходило с рынком в целом

В марте на Enbek.kz работодатели разместили 102,6 тыс. вакансий. Это показывает, что спрос на работников в стране оставался высоким и продолжал расти.

Одновременно на платформе было опубликовано 107,1 тыс. резюме. Формально соискателей все еще больше, чем самих предложений, но дистанция между ними уже не выглядит такой большой, как в начале года.

По сравнению с февралем количество вакансий выросло на 3,7%. То есть работодатели в марте стали выходить на рынок активнее и заметно чаще открывать новые позиции.

А вот число резюме за тот же период, напротив, сократилось на 14,3%. Именно это и стало одной из главных причин, по которым рынок труда начал двигаться к более ровному балансу.

Разрыв между спросом и предложением к марту сжался до 4,5 тыс. резюме. Еще недавно этот перекос был куда заметнее, а теперь рынок выглядит гораздо спокойнее и рациональнее.

Где искали сотрудников чаще всего

Самый большой спрос традиционно пришелся на сферу образования, где работодатели разместили 22,6 тыс. вакансий. Это снова подтверждает старую, но упрямую истину – учителей, преподавателей и работников системы обучения стране по-прежнему не хватает.

Сильную активность показала и сфера прочих услуг, где было опубликовано 21,2 тыс. предложений. Это один из тех широких сегментов, в которых рынок обычно дышит особенно нервно и быстро.

Заметный спрос сохранялся и в здравоохранении вместе с социальным обслуживанием населения. В этом направлении на бирже труда появилось 8,7 тыс. вакансий.

Сельское, лесное и рыбное хозяйство тоже осталось в числе крупных работодателей. Здесь в марте было размещено 7,9 тыс. вакансий.

Кого искали и где искали

Чаще всего работодатели были нацелены на специалистов среднего уровня квалификации. На них пришлось около 40% всех мартовских вакансий, и это важный штрих к портрету рынка – стране нужны не только редкие топы, но и крепкие практики, которые умеют держать систему на руках.

Самый заметный региональный спрос в марте пришелся на Туркестанскую область, где было опубликовано 7,7 тыс. вакансий. В числе наиболее активных также оказались Карагандинская и Павлодарская области, Атырауская область и Астана.