Четырехдневная рабочая неделя постепенно перестает быть экспериментом и превращается в реальный формат занятости в разных странах мира. Одни государства уже закрепили такую возможность законодательно, другие проводят масштабные тестирования, а крупные компании используют сокращенный график как способ борьбы с выгоранием сотрудников и дефицитом кадров, сообщает El.kz.
После пандемии коронавируса отношение к работе во многих странах изменилось. Работодатели начали активнее внедрять гибридный формат, удаленную занятость и более гибкий график. На этом фоне идея дополнительного выходного стала одной из самых обсуждаемых реформ рынка труда.
Бельгия первой закрепила 4-дневку законом
Бельгия стала первой страной Евросоюза, где право на четырехдневную рабочую неделю закрепили официально на уровне законодательства.
С 2022 года сотрудники могут выбирать между стандартным графиком и работой по четыре дня в неделю. При этом общее количество рабочих часов не уменьшается: вместо пяти дней по восемь часов человек работает четыре дня по десять часов.
Зарплата остается прежней. Однако работодатель имеет право отказать сотруднику, если такой график не подходит компании. В этом случае отказ должен быть оформлен письменно.
Исландия стала главным символом сокращенной недели
Исландия считается самым успешным примером перехода на сокращенный график. После экспериментов, которые проводились с 2015 по 2019 год, профсоюзы добились массового внедрения новой системы.
Сегодня около 86–90 процентов работающего населения страны имеют право на сокращенную рабочую неделю.
Главное отличие исландской модели - уменьшение количества рабочих часов без снижения зарплаты. В среднем рабочее время сократилось с 40 до 35–36 часов в неделю.
Исследования показали, что производительность труда либо сохранилась на прежнем уровне, либо даже выросла.
Нидерланды работают меньше всех в Европе
Нидерланды уже много лет остаются страной с одной из самых коротких рабочих недель в мире. Средний показатель составляет около 29 часов.
Во многих компаниях распространен 32-часовой график, а неполная занятость давно считается нормой рынка труда. Особенно популярна такая модель среди родителей и сотрудников сферы услуг.
Эксперты отмечают, что гибкий подход помогает нидерландцам поддерживать баланс между карьерой и личной жизнью.
ОАЭ сократили рабочую неделю для госслужащих
Объединенные Арабские Эмираты стали первой страной в мире, где официально сократили рабочую неделю для государственного сектора.
Особенно активно реформа реализуется в эмирате Шарджа. Там государственные учреждения и школы работают четыре дня в неделю, а выходные продолжаются с пятницы по воскресенье.
В остальных эмиратах действует формат 4,5-дневной недели: пятница считается сокращенным днем.
Великобритания провела крупнейший эксперимент
Великобритания стала площадкой для одного из крупнейших экспериментов по внедрению четырехдневной рабочей недели.
В исследовании участвовала 61 компания. После завершения тестового периода 92 процента работодателей решили сохранить новый формат работы.
Сотрудники отмечали снижение уровня стресса и эмоционального выгорания. Кроме того, многие компании сообщили о росте производительности и уменьшении текучести кадров.
По данным исследования, британцы в среднем начали работать чуть более 31 часа в неделю.
Германия и Испания пока тестируют новую систему
Германия в 2024 году начала масштабный пилотный проект с участием десятков крупных компаний.
Там тестируют модель «100-80-100»: сотрудники получают 100 процентов зарплаты, работают 80 процентов времени, но должны сохранять 100 процентов производительности.
В Испания правительство поддерживает компании субсидиями, если они сокращают рабочее время без уменьшения зарплат.
Пока обе страны находятся на стадии экспериментов, однако интерес бизнеса к новой модели продолжает расти.
Япония пытается бороться с переработками
Япония традиционно считается страной с одной из самых жестких трудовых культур. Именно там появился термин «кароси» - смерть от переутомления.
С апреля 2025 года администрация Токио официально запустила реформу рабочего графика для примерно 170 тысяч сотрудников столичного правительства.
Госслужащие получили возможность перейти на четырехдневную рабочую неделю с тремя выходными. Родителям младших школьников дополнительно разрешили сокращать рабочий день на два часа.
Власти рассчитывают, что реформа поможет улучшить демографическую ситуацию и снизить уровень стресса среди работников.
Подобные программы уже внедряют и другие японские регионы, включая префектуры Ибараки, Тиба и Мияги.
Что происходит в Казахстане
В Казахстан возможность четырехдневной рабочей недели появилась с июля 2023 года после внесения изменений в Трудовой кодекс.
Однако речь идет не о полном переходе страны на новый график, а о праве работодателя и сотрудника договариваться о гибком режиме работы.
В Министерстве труда поясняли, что компании могут чередовать четырехдневную, пятидневную и шестидневную рабочую неделю. Например, одна неделя может быть пятидневной, а следующая - четырехдневной.
При этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
По словам представителей правительства, такой формат особенно подходит для сферы услуг, туризма, гостиничного бизнеса и других отраслей с гибкой нагрузкой.
Почему мир все чаще обсуждает 4-дневку
Сторонники сокращенной рабочей недели считают, что дополнительный выходной помогает сотрудникам лучше восстанавливаться, снижает уровень выгорания и повышает мотивацию.
Компании, участвующие в экспериментах, все чаще сообщают о росте производительности и улучшении психологического состояния работников.
Противники идеи предупреждают, что не все профессии позволяют сократить рабочие часы без последствий для бизнеса. Особенно сложно внедрять такой график в промышленности, медицине, транспорте и других сферах с непрерывным циклом работы.
Тем не менее мировой рынок труда постепенно движется к более гибким форматам занятости. И хотя полноценная четырехдневная неделя пока остается редкостью, число стран и компаний, готовых тестировать эту систему, продолжает расти.
Читайте также: Как получить пособие по безработице в 1 млн тенге