«Серебряный возраст»: государство платит 70% зарплаты за сотрудников после 50 лет — но есть нюансы

В казахстанских соцсетях снова заговорили о программе «Серебряный возраст». Одни работодатели не знают о её существовании, другие знают, но не торопятся участвовать. Разбираемся, как устроена программа.

Что предлагает государство

Суть простая. Участвовать в программе могут безработные казахстанцы старше 50 лет. Финансируют её центры трудовой мобильности, предоставляя субсидии работодателям для компенсации части трудовых затрат. 

Размер субсидии составляет 70% зарплаты в первый год работы, 65% — во второй, 60% — в третий. Верхняя планка ограничена 30 МРП. В 2026 году это 129 750 тенге в месяц. То есть если работодатель ставит сотруднику оклад 180 тысяч, государство закрывает большую часть, а компании остаётся доплатить из своего кармана около 50 тысяч. 

С 2024 года деньги перечисляются напрямую на банковскую карту участника программы, а не работодателю. Оставшуюся часть зарплаты работодатель тоже переводит на карту. По словам чиновников, это сделало схему прозрачнее. 

В 2024 году в рамках программы было трудоустроено почти 19 200 человек. Больше всего — в Туркестанской, Жамбылской и Карагандинской областях. Женщины составляют 55% участников.

Где программа работает

Центры занятости, чаще всего предлагают вакансии с зарплатой до 250 тысяч тенге. Люди от 40 до 50 лет в программу не попадают вообще: слишком опытны и дороги для работодателя, слишком молоды для субсидии. 

Наиболее распространёнными сферами занятости участников программы являются сельское хозяйство, сфера услуг, общественное питание, производство и переработка. То есть программа закрывает нишу рабочих специальностей, а не управленческих позиций — куда как раз и метят большинство соискателей 

Как подать заявку

Процедуру максимально упростили: соискателю не нужно обивать пороги. Достаточно зайти на портал enbek.kz или обратиться в местный центр занятости населения. Работодателю, кстати, тоже — он заключает договор субсидирования через тот же центр занятости, после чего субсидия начисляется ежемесячно напрямую работнику.