В группе компаний АО “Самрук-Қазына” началась плановая оптимизация административного аппарата. El.kz. выяснил, что речь идет о пересмотре численности управленческого персонала в столичных компаниях. 

В пресс-службе фонда уточнили, что речь идет не о точечных увольнениях, а о системной работе. Под сокращение попадает административно-управленческий персонал, в том числе в компаниях, расположенных в Астане.

Официальная формулировка пресс-службы компании – "повышение эффективности структуры и устранение дублирующих функций". За этими словами стоит привычная для крупных холдингов задача: убрать параллельные подразделения, сократить управленческие уровни и ускорить принятие решений.

В фонде подчеркивают, что работа носит плановый характер и встроена в общий процесс реформирования.

Президент о раздутом аппарате

Тема оптимизации квазигосударственного сектора звучит не впервые. В прошлом году глава государства прямо говорил о необходимости сокращения избыточного управленческого звена и повышения прозрачности работы госкомпаний.

Президент акцентировал внимание на том, что квазигоссектор должен стать более компактным и результативным, а не выполнять функцию трудоустройства для управленцев. Этот сигнал был достаточно жестким, и его услышали.

Недавно на расширенном заседании Правительства Президент критически высказался о загруженности сотрудников фонда. 

"У меня были серьёзные беседы с руководителями национальных компаний и фонда "Самрук-Казына". Нужно критически, по-современному пересмотреть структуру компаний, которые, на мой взгляд, перегружены избыточными управленческими кадрами, так называемыми левобережными людьми. Их много, вы их видите. В обеденное время они сидят в гостиницах, обмениваются мнениями, чай пьют, кофе пьют и так далее. Они не загружены работой, порой изнывают от ничегонеделания. И, наверное, по этой причине зависают в сети и даже участвуют в сомнительных дискуссиях. И как они участвуют в голосованиях и как они отдают свой голос — это отдельный вопрос. Но мне всё понятно и известно. Прямо скажу: до добра это не доведет", — сказал Касым-Жомарт Токаев.

Опыт 2025 года

Прошлый год уже стал годом сокращений в квазигосударственном секторе. Тогда в ряде национальных компаний прошла волна оптимизации, направленная на снижение административных расходов и перераспределение ресурсов в производственные направления.

Речь шла о пересмотре штатной численности и сокращении управленческих уровней. В публичной плоскости это подавалось как шаг к повышению эффективности, но внутри системы это означало реальное уменьшение количества управленцев.

Почему это чувствительно для Астаны

Астана остается центром концентрации квазигосударственных компаний. Именно здесь сосредоточено значительное число административных офисов, штаб-квартир и управленческих департаментов.

При этом в официальных сообщениях подчеркивается, что речь идет об устранении дублирующих функций, а не о сворачивании деятельности компаний. Это принципиально разные вещи.

Ранее Казахстан ввел мораторий на создание квазигосударственных компаний.