Работа на износ: график 996 становится нормой в ИИ-разработке

Стартапы в сфере искусственного интеллекта, базирующиеся в Кремниевой долине, всё чаще перенимают трудовую модель «996», широко известную в Китае. Такой график предполагает работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю — в сумме 72 часа в неделю, передает El.kz со ссылкой на портал Wired.

По словам источников, этот подход уже стал негласным стандартом в некоторых молодёжных командах, работающих над генеративным ИИ. Участники таких проектов признают, что высокая конкуренция и гонка за первенство в обучении моделей вынуждают работать на износ. Особенно это актуально для стартапов, стремящихся привлечь инвестиции или выйти на рынок с инновационным продуктом быстрее конкурентов.

Модель 996 давно применяется в китайских технологических гигантах, таких как Alibaba и Huawei. Несмотря на неоднократную критику со стороны защитников трудовых прав, она воспринимается многими в Азии как «норма успеха». Теперь её всё чаще копируют и в США, хотя официально компании это не афишируют.

Тем не менее, эксперты указывают на тревожные последствия. По данным Гарвардской школы общественного здравоохранения, продолжительная переработка напрямую связана с выгоранием, снижением креативности и ростом хронических заболеваний. А профсоюзы и HR-специалисты в Силиконовой долине призывают к сохранению баланса между жизнью и работой — особенно в условиях, когда ИИ-команды часто состоят из очень молодых сотрудников без стабильного трудового стажа.

С другой стороны, некоторые сотрудники не считают это проблемой.

«Пока я молод и горю идеей, мне не жалко времени. Если не сейчас, то когда?» — делится сотрудник одного из AI-стартапов.

По мнению аналитиков, возвращение к культуре «жёсткого труда» может стать временным трендом на фоне быстрого роста AI-сектора. Однако в долгосрочной перспективе для отрасли будет важно выработать устойчивые и этичные модели занятости, особенно в тех проектах, где ставка делается на креатив и нестандартное мышление.

Ранее мы рассказывали, какой будет зарплата при 4-дневной рабочей неделе в Казахстане. К слову, было проведено исследование, которое показало, что 4-дневная рабочая неделя делает сотрудников счастливее и эффективнее.