Рынок труда Казахстана меняется быстрее, чем успевают обновляться учебные программы. Какие специальности теряют позиции уже сегодня – читайте в обзоре El.kz.
Прежде чем говорить о локальных тенденциях, важно зафиксировать масштаб происходящего. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2030 году в мире будет создано 170 миллионов новых рабочих мест и одновременно исчезнет порядка 92 миллионов позиций.
Казахстан в этом контексте – не исключение. Доля навыков, требующих переквалификации или повышения квалификации на рынке труда страны, уже составляет 40%, а дефицит нужных компетенций сегодня является основной проблемой для 7 из 10 компаний.
Важно понимать: речь не идёт о том, что профессии просто «исчезают». Они трансформируются. И тот, кто не успевает за этой трансформацией, оказывается не в той точке рынка, куда движется спрос.
Это самый показательный пример. Бухгалтер, который умеет только вбивать данные и формировать декларации, сегодня конкурирует не с другим бухгалтером, а с облачным сервисом, который делает то же самое за секунды. Рутинные операции – сверки, ввод первички, стандартная отчётность – уже несколько лет как автоматизируются. Системы класса RPA справляются с ними без участия человека.
При этом Центр развития трудовых ресурсов Казахстана до 2030 года прогнозирует нехватку бухгалтеров в 93 тысячи человек. Звучит парадоксально, но только на первый взгляд. Спрос есть, просто он сместился: нужны специалисты, которые умеют анализировать, консультировать по налоговой оптимизации и работать с финансовыми данными стратегически. Кто учился быть «оператором цифр» –устарел. Кто мыслит как финансовый аналитик – по-прежнему востребован.
Здесь трансформация идёт тихо, но уверенно. Электронный документооборот, цифровые подписи и онлайн-архивы вытесняют человека, который раньше физически перекладывал документы, регистрировал входящие письма и ставил печати. Это не значит, что делопроизводители исчезнут, но специальность в её классическом понимании уже не то, чем была десять лет назад.
Схожая история с традиционными почтовыми операторами. Посылки всё чаще доставляют специализированные курьерские и логистические службы, а письма давно переехали в мессенджеры и электронную почту. Окошко «приём и выдача корреспонденции» – это функция, которую сжимает сразу несколько технологических волн одновременно.
Турагент без экспертизыАгент, который просто ищет билеты и бронирует отели, уже проигрывает конкуренцию онлайн-платформам – их сегодня десятки, они доступны, понятны и дешевле посредника. По мировым данным, количество традиционных турагентств ежегодно сокращается примерно на 15%. Казахстанский рынок следует той же логике.
Но здесь есть нюанс. Агент, который специализируется на корпоративных поездках, нишевом туризме или сложных маршрутах с визовыми рисками, – сохраняет позиции. Алгоритм не объяснит, как выстроить маршрут с нестандартной историей въездов или получить визу в страну с закрытым режимом. Экспертиза важна. Механическая перепродажа чужих предложений – нет.
Какие навыки становятся определяющимиСовременный рынок труда всё чаще ориентируется не на конкретную профессию, а на набор компетенций. Среди них выделяются цифровая грамотность, критическое мышление и способность быстро адаптироваться к новым инструментам. Эти навыки становятся универсальными почти для всех сфер.
В Казахстане усиливается роль технического и прикладного образования, а также программ переквалификации. Это позволяет специалистам не «выпадать» из рынка, а переходить в новые направления. Такой подход делает систему занятости более гибкой и устойчивой к изменениям.
Куда смещается спрос
IT-сектор остаётся точкой роста и это подтверждается деньгами: средняя зарплата в казахстанской IT-индустрии за три года выросла в 2,5 раза и к середине 2025 года достигла 1,2 миллиона тенге в месяц. Рядом с программированием устойчиво растёт спрос на аналитику данных, кибербезопасность и специалистов по автоматизации процессов.
Параллельно не стоит игнорировать здравоохранение и образование, там дефицит кадров хронический и не связан с автоматизацией. Педиатры, психиатры, учителя по STEM-направлениям, воспитатели дошкольных учреждений – это профессии с живым и стабильным спросом, которые никакой алгоритм в обозримом будущем не заменит.
Ранее мы писали о том, стоит ли брать паузу после школы.