В Казахстане продолжается успешная реализация Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы, в рамках которого запущен инновационный проект "Контракт поколений". В 2023 году этот проект дал возможность трудоустроиться 493 человекам в различных регионах страны, открыв для них новые перспективы в карьерном росте, передает ИА El.kz.
Наибольшее количество новых рабочих мест было создано в Актюбинском и Алматинском регионах, а также в области Жетысу. Это подтверждает активный интерес молодежи к участию в проекте и готовность населения к внедрению инновационных методов развития.
Подробности о реализации проекта рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты населения РК. Одним из ярких примеров успешного участия в проекте стала Жадыра Муханова, жительница Жамбылской области. После завершения обучения по специальности "Психология" в Таразском региональном университете, она обратилась в центр занятости населения и присоединилась к проекту "Контракт поколений". Благодаря этому, она получила возможность приобрести опыт работы и навыки по своей специальности.
В рамках проекта Жадыра была направлена в Таразский колледж "Парасат", где успешно проявила себя и продолжает работать в настоящее время.
Проект "Контракт поколений" предоставляет уникальную возможность молодым специалистам до 35 лет получить работу по своей специальности после окончания обучения. Рабочие места создаются для выпускников учебных заведений, а работодатели обязуются закрепить за участниками проекта наставника для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
Финансирование проекта осуществляется центром трудовой мобильности на основании представленных работодателем ежемесячных сведений. Размер субсидий в месяц составляет 30 месячных расчетных показателей, сроки субсидирования заработной платы не превышают 6 месяцев.
Проект "Контракт поколений" продолжает активно развиваться, открывая новые возможности для молодых специалистов и способствуя укреплению экономики и социальной стабильности в стране.
Важным аспектом проекта "Контракт поколений" является его вклад в снижение безработицы среди молодежи и создание условий для их профессионального развития. Участие в таких инициативах помогает молодым специалистам получить первоначальный опыт работы, а также адаптироваться к требованиям рынка труда. Кроме того, благодаря взаимодействию с опытными наставниками, участники проекта могут расширить свои знания и навыки, что способствует их более успешному старту в карьере.
Читайте также: