В крупных компаниях сегодня наблюдается кадровый кризис. Молодое поколение сотрудников отказывается жить по принципу «работа до утра и без выходных». Если раньше это считалось нормой корпоративной культуры, то теперь всё чаще выпускники воспринимают такие должности как временную ступеньку и не готовы жертвовать личным временем ради карьеры. Это меняет не только рынок труда, но и само понимание ценности работы, сообщает интернет-портал El.kz.

Один из пользователей рассказал в Threads, что в крупных компаниях началась кадровая катастрофа. Причина проста — зумеры не согласны на режим «до утра без сна»:

«Если миллениалы терпели и работали «в ноль», то новое поколение сказало: «Нет, спасибо».

Данные подтверждают: молодые сотрудники всё чаще рассматривают такие компании как стартовую площадку, а не как место долгой карьеры. Они ценят work-life balance и не готовы променять жизнь на бесконечные дедлайны.

И знаете что? Это классно. Эпоха «выжимать работников» закончилась. Компании придётся перестраиваться. Сколько лет людей доводили до выгорания — теперь новое поколение заставляет работодателей меняться».

В комментариях под постом люди поделились своим мнением:

«Я навсегда запомнила, как однажды в два ночи менеджер проекта весело сказала: “Мы сейчас пойдём пить чай, а потом ещё поработаем”. В тот момент я поняла, что пора бежать. И как можно быстрее»

«Кадровая катастрофа не только там. В госорганы зумеры тоже не идут. Раньше на главэксперта брали только с опытом, теперь готовы рассматривать почти без опыта. Но на 220 тыс. тг в месяц с 9 до 6 уже не заманишь. И это мне нравится»

«Работаю в одной из компаний в Казахстане. Каждый год набирают около 80 новичков. Это реальный обмен: тебе дают колоссальный опыт, но забирают твоё время. После пары лет можно вести команды, но вопрос баланса остаётся. Пришёл, научился, ушёл — лучший вариант»

«Зумеры зумерам рознь. У меня коллеги тоже пришли из этих компаний — переработки их всё равно догнали. Только один громко хлопнул дверью, остальные молча работают»

«Не думаю, что зумеры не хотят работать. Работать всё равно придётся — вопрос только в условиях»

«Не стоит забывать про AI. Он уже заменяет джуниоров в юридических фирмах. Думаю, в аудите и консалтинге произойдёт то же самое»

Зумеры ломают старую систему трудовых отношений: они ценят баланс и не готовы работать «в ноль». Для компаний это выглядит как кадровый кризис, но на самом деле — это сигнал к переменам. Время дешёвой и бесконечной рабочей силы прошло. Теперь работодатели должны конкурировать за людей не только зарплатой, но и условиями, а молодые специалисты — искать золотую середину между карьерой и личной жизнью.

Ранее мы рассказали, что такое микропенсия - новый тренд зумеров обсуждают в соцсетях.