В целях расширения возможностей трудоустройства для граждан и работодателей, в 2018 году начал работу портал Enbek. kz или электронная биржа труда. Сегодня это крупнейшая база резюме и вакансий, что увеличивает шансы на трудоустройство всех граждан Казахстана. К ней подключены более двухсот центров занятости, частные агентства занятости, интернет- площадки. Главное отличие электронной биржи труда от многих других онлайн-ресурсов в том, что она абсолютно бесплатна как для тех, кто ищет работу, так и для работодателей. Услуги портала доступны малому бизнесу и населению с невысокими доходами. Сегодня наряду с доступностью для поиска работы для всех категорий населения и работодателей, портал Enbek. kz также является составной частью системы и рабочим инструментом Цифровых центров занятости. О работе онлайн платформы и о перспективах рынка труда в РК через десять лет ИА El.kz поговорил с заместителем директора департамента стратегии и анализа больших данных министерства труда и социальной защиты населения Улпан Шегеновой.
«Электронная биржа труда и Enbek.kz являются цифровой платформой по поиску и найму людей, это платформа для трудоустройства. Она является бесплатной, и сопровождается государством, то есть, как соискатели, так и работодатели могут бесплатно размещать резюме и искать подходящих кандидатов. В целом платформа действует пять лет, и уже достигла определенных результатов. Здесь зарегистрировано около восьмисот сорока тысяч работодателей и более двух миллионов соискателей. Около двухсот шестидесяти тысяч трудоустройств было осуществлено через саму платформу. Также на платформе можно получить государственные услуги в качестве безработного, и получение других мер содействия занятости. То есть, можно подать заявку на общественные работы, молодежную практику, социальные рабочие места и так далее. То есть, платформа полностью интегрирована с государственными базами данных, и при едином ходе клиент может получить все услуги, не выходя из дома, онлайн», - говорит Улпан Шегенова.
Ежегодно на Enbek. kz размещается в среднем около восьмисот тысяч вакансий и около шестисот тысяч резюме, находят работу сотни тысяч граждан. В 2022 году было размещено более девятисот тысяч вакансий и более шестисот тысяч резюме. В среднем сорок процентов посетителей составляет молодежь от девятнадцати до тридцати лет. Больше всего посетителей из городов Алматы и Астана. На Enbek. kz возможен поиск работы и подбора работников по направлениям, профессиям и навыкам. Для этого внедрен Банк навыков, представляющий собой перечень профессиональных и гибких навыков, используемых для заполнения вакансий и резюме. Он разработан на основе действующих профессиональных стандартов, которые отражают требования работодателей по конкретной профессии, а также с использованием международных трэндов. В 2020 году портал Enbek. kz был интегрирован с информационной системой управления персоналом «Е-қызмет» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, а в 2021 году с HR-порталом группы компаний фонда «Самрук-Қазына». В 2021 году на Enbek. kz реализована возможность унифицированного поиска работы и подбора персонала «Работа без границ» на территории стран ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России. Это международная поисковая система, которая предоставляет доступ к информации о свободных рабочих местах и соискателях, содержащихся в информационных системах государств-членов в сфере трудоустройства и занятости.
«С начала года у нас было запущено мобильное приложение, то есть стало еще легче соискателям и работодателям. Также мы постоянно проводим интеграции с другими системами поиска работы, чтобы у клиента был единый источник. Так, у нас недавно произошла интеграция с Индрайв, соискатель теперь может подавать на вакансии, которые есть в индрайве. Также Enbek.kz является частью единой цифровой экосистемы возможностей, куда входят skills.enbek.kz, -платформа по онлайн обучению, business.enbek.kz — сайта получения гранта на открытие своего дела и на расширение, а также hr.enbek.kz, это упрощение и автоматизация процедуры трудоустройства, заключение электронных трудовых договоров. Работодатели сами подают заявки, потому что они знают о нашем ресурсе, и еще есть законодательно закрепленное обязательство публиковать все вакансии на enbek.kz. Также запущен функционал по онлайн ярмаркам вакансий, они у нас проходят периодически. Все это также оцифровано, и потенциальные соискатели могут прийти на собеседование», - поясняет Улпан Шегенова.
Отметим, что первая цифровая ярмарка вакансий состоялась в пилотном режиме на портале Enbek.kz в 2022 году. В мероприятии приняли участие более двадцати работодателей, которыми было представлено более тысячи вакансий. Через портал Enbek. kz тысячи граждан направили работодателям свои резюме. На площадке ярмарки работодатели в прямом эфире провели онлайн-презентации об условиях работы на предприятиях, открытых вакансиях, особенностях трудоустройства, а соискателям была предоставлена возможность принять участие в видео-собеседовании с работодателями в реальном времени. В дальнейшем такие цифровые ярмарки вакансий будут проходить на постоянной основе. Для работодателей портал Enbek.kz стал единым онлайн входом для поиска и подбора работников. В Закон РК «О занятости населения» были внесены изменения, согласно которым работодатели могут предоставлять в центр занятости сведения о наличии свободных рабочих мест не только в бумажном формате, но и посредством портала Enbek. kz.
На портале работодатель может создать «личный кабинет», сформировать вакансию, которая автоматически размещается в Интернете, а также в реальном времени поступает в информационную систему центра занятости. Для работодателя это хорошая возможность полностью исключить бумажную волокиту, необходимость посещения центра занятости и, соответственно, снизить финансовые расходы, связанные с этим и значительно облегчить свою работу. Уже по итогам первого года работы Электронной биржи труда сорок пять процентов вакансий были размещены работодателями в онлайн-формате. А в 2022 году доля вакансий, которые работодатели регистрируют посредством портала, возросла до восьмидесяти пяти процентов. Также за этот период выросло количество работодателей, которые использовали онлайн-формат регистрации вакансий. Если в 2018 году доля таких работодателей составляла двадцать пять процентов, то в 2022 году шестьдесят девять процентов. Внедрение цифрового формата взаимодействия позволило центрам занятости диверсифицировать базу работодателей путем привлечения к сотрудничеству большого количества новых партнеров. Так, уже в 2018 году доля работодателей, которые впервые обратились в центры занятости и разместили вакансии, составила пятьдесят один процент. В 2019–2021 годах значение этого показателя сохранялось на уровне 35–38 %. Соискатель на портале Enbek. kz может создать «личный кабинет», в онлайн-формате разместить свое резюме, подобрать подходящие вакансии, отправить резюме работодателю, получить приглашение на собеседование.
С помощью портала Enbek.kz процесс поиска работы и работников перешел в электронный формат и стал осуществляться на основе самообслуживания через интернет. В рамках такого процесса соискатель и работодатель могут вступать в контакт друг с другом без участия центра занятости. Портал Enbek. kz был интегрирован с АИС «Рынок труда», которая установлена в центрах занятости. Это позволило аккумулировать информацию о вакансиях и резюме, имеющуюся в центрах занятости, и обеспечить к ней доступ соискателей и работодателей в онлайн-режиме. Так, при отклике на вакансию, резюме автоматически отобразится в «личном кабинете» работодателя на портале Enbek. kz.
«Мы ежегодно проводим анализ спроса и предложений на рынке труда. У нас сохраняется стабильная картина, что есть спрос на среднеквалифицированные кадры, но в то же время спрос меняется в зависимости от времени года. Допустим, к началу учебного года активно идет постинг вакансий учителей, воспитателей, специалистов дошкольного образования. В период осенне-полевых работ необходимы кадры в сельском хозяйстве. Также постоянно в спросе охранники, бухгалтера, водители автомобилей, то есть такие средне-квалифицированные специалисты в области сервиса. В целом на рынке труда есть трэнд перехода в сферу услуг. В том числе это связано с демографическим фактором, ростом населения, где просто необходимы люди, занятые в области здравоохранения, образования и оказания прочих видов услуг.
Постоянная тенденция сохранятся, что в профиците юристы, экономисты, и некоторые кадры неквалифицированного труда. Это рабочие по озеленению, дворники, разнорабочие различные. Что касается оплаты труда, наиболее высокооплачиваемые у нас это руководители, инженеры, другие кадры технического уклона. Там доходит до миллиона. Неквалифицированные кадры являются наименее оплачиваемыми. Там заработная плата варьируется в пределах 100 тысяч», — отмечает представитель министерства труда и социальной защиты населения РК.
В 2018 году доля граждан, которые обратились в центры занятости и были трудоустроены в электронном формате, составила двадцать семь процентов. В 2022 году этот показатель вырос до сорока двух процентов. С 25 мая 2022 года на enbek.kz реализована единая платформа рабочих мест по национальным проектам. На ней размещены актуальные вакансии по проектам крупных предприятий и малого и среднего бизнеса со всех регионов с указанием профессии, предлагаемой заработной платы, требуемых навыков. Всего в Казахстане реализуются Национальные проекты, направленные на повышение качества жизни и доходов граждан. Это практические планы по развитию социальной инфраструктуры (строительство детских садов, школ, поликлиник, больниц), благоустройству городов и сел, развитию экономики за счет новых производств, поддержки предпринимательства, динамичной цифровизации. Главный результат всех проектов – это создание новых рабочих мест для казахстанцев и повышение их благосостояния. Для реализации проектов у работодателей существует большая потребность в кадрах. Им нужны специалисты разной профессиональной подготовки в различных сферах, как с образованием, так и без, на разные временные сроки. Трудоустройство граждан на опубликованные вакансии возможно, как для лиц, самостоятельно разместивших резюме на Enbek. kz, так и для лиц, ищущих работу и безработных через центры занятости населения. На конец 2022 года на Единой платформе рабочих мест размещены было размещено более трёх тысяч проектов от почти двух тысяч предприятий с заявленным созданием шестидесяти восьми тысяч рабочих мест. Трудоустроены около сорока тысяч человек, из которых почти двадцать пять тысяч (66 %) в онлайн-формате через Электронную биржу труда.
«В целом, Казахстан, являясь глобальной частью рынка труда, сохраняет свои особенности. К примеру, у нас идет очень активное омоложение рынка труда, к 2030 году мы ожидаем ежегодно около 300-400 тысяч молодежи, соответственно, будет меняться структура рынка труда. По нашим подсчетам, около две трети будут из поколения миллениалов и зумеров. Также идет трэнд на цифровизацию и автоматизацию рабочих мест, это неизбежно. Соответственно, меняются требования к рабочим местам. Все больше нужны цифровые навыки, и соответственно, требуется потенциальная рабочая сила и изменение бизнес-среды. То есть, уже внутренние структурные изменения в культуре труда, в целом ,мы говорим о довольно большом распространении фриланс работы, различных гибких форм занятости. Также в ближайшие годы, учитывая местную конъюктуру рынка труда, экономического развития, мы ожидаем подготовку большего количества кадров технической направленности, у нас в дефиците инженеры, по данным электронной биржи труда, потребность в них стабильно высокая. И также IT-работники будут в особом трэнде. Это из числа высококвалифицированных работников. Но не стоит забывать, что рынок, несмотря на простоту, будет нуждаться в среднеквалифицированных кадрах. Также подготовка должна осуществляться по всем направлениям. По последнем анализу, около миллиона человек будут заняты во фрилансе, совмещая, или делая это своим постоянным заработком»,- говорит заместитель директора департамента стратегии и анализа больших данных.
В дальнейшем на электронной бирже труда планируется запустить еще один важный элемент — цифровой путеводитель по профессиям. Он будет являться своеобразным агрегатором информации по всем имеющимся профессиям на рынке труда, где каждый сможет узнать о том, что именно делает тот или иной специалист, какое образование для этого необходимо, размер средней заработной платы, какова потребность в таких кадрах на рынке труда. Это поможет тем, кто стоит перед выбором профессии и дальнейшей карьеры.