В китайских соцсетях обсуждают необычную практику мотивации персонала: некоторые компании дарят сотрудникам котов при приёме на работу, оплачивают корм и содержание… но при увольнении животное нужно вернуть. Пользователи назвали это «шантажом по-китайски», сообщает интернет-портал El.kz.

Поводом для обсуждения стала история из Ханчжоу (провинция Чжэцзян), её подтвердили китайские СМИ, в частности портал Guangming Daily.

Компания дарила котят как «корпоративный бонус»

Речь идёт о фирме, занимающейся продажей зоотоваров. Новые работники, переходя на полную ставку, получали котёнка. Все расходы — корм, консервы, уход — компенсировались компанией.

Сотрудники рассказывали, что животные жили прямо в офисах, а кошки постепенно становились негласным символом компании. Внутри коллектива даже существовала своеобразная «иерархия»: чем старше и важнее кошка — тем выше её статус в офисе.

Можно ли забрать кота при увольнении?

По словам одной из сотрудниц, правило было жёстким: при увольнении кота забирать нельзя.
Исключения делались лишь в том случае, если владелец животного официально «дарил» его работнику.

То есть животное юридически считалось собственностью компании, хотя работники жили с ним и заботились о нём.

Соцсети: «Он знает, как удерживать поколение Z»

История вызвала бурную реакцию в интернете. Один из руководителей компании даже получил прозвище «человек, который умеет держать сотрудников в узде».

Пользователи писали:

«Он точно знает, что нужно поколению после 2000 года!»

Другие обсуждали, что любовь к питомцам может быть настолько сильной, что сотрудник реально не уволится, чтобы не расставаться с котом.

Это мотивация или манипуляция?

На первый взгляд, идея выглядит «милой»: животные улучшают атмосферу в коллективе, снижают стресс и делают офис уютнее. Однако у практики есть и обратная сторона — эмоциональная привязка сотрудников к питомцам превращается в инструмент удержания персонала.

Юристы в Китае отмечают, что подобные случаи находятся в «серой зоне», так как вопрос собственности на животное может вызвать споры.

История из Ханчжоу — не байка из соцсетей, а реальный кейс. Китайские компании действительно использовали котов как часть корпоративной политики. Одни считают это креативной заботой о сотрудниках, другие — эмоциональным шантажом. Но одно ясно точно: такой «бонус» запоминается надолго.

Ранее дедушка оставил сумку с котятами в супермаркете Алматы: сотрудники устроили спасательную операцию.