Международная конференция по обмену опытом и развитию современных человеческих ресурсов прошла в Астане. Основная цель мероприятия – обмен лучшими практиками управления персоналом на государственной службе, разработка инновационных решений и обсуждение стратегических вопросов управления человеческими ресурсами.
В конференции приняли участие ведущие эксперты и официальные лица, включая Председателя Агентства по делам государственной службы Дархана Жазыкбая, председателя управляющего комитета Астанинского хаба государственной службы Алихана Байменова, Генерального секретаря Организации тюркских государств Кубаныча Омуралиева, Президента Офиса управления человеческими ресурсами при Президенте Турецкой Республики Салима Атая, заместителя Председателя Государственного экзаменационного центра Азербайджанской Республики Баходира Халилова, ректора Академии государственного управления при Президенте Азербайджанской Республики Угура Алекбарова, проректора Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики Уланбека Аманбаева, представителей ПРООН, Корейского института государственного управления, Сингапурского колледжа государственной службы, Университета Фудань (КНР), Федеральной государственной службы Бельгии, и компании «EMIN HR Tech Company» (РФ), передает ИА El.kz со ссылкой на пресс-службу Агентства РК по делам государственной службы.
Дархан Жазыкбай подчеркнул важность разработки эффективных решений в управлении человеческими ресурсами в условиях современной конкуренции за таланты, роста влияния искусственного интеллекта и трансформации HR. В рамках реформ, инициированных Главой государства, Агентство активно работает над созданием гибридной модели государственной службы, которая обеспечит равные возможности для всех граждан.
Предпринимаются меры по упрощению процедуры поступления на государственную службу, учитывая общий профессиональный стаж кандидатов из государственного, квазигосударственного и частного секторов. Внедрены внеконкурсные назначения для квалифицированных специалистов на руководящие должности, а лучшие выпускники государственных вузов направляются на низовые позиции в селах и районах. В рамках цифровизации, в системе «e-Qyzmet» запущен новый формат отбора на госслужбу, который позволяет гражданам участвовать в конкурсах онлайн, минимизируя влияние человеческого фактора.
Президентский молодежный кадровый резерв является ключевым элементом в привлечении талантливой молодежи в государственное управление. С момента запуска проекта в 2019 году, отобрано уже 400 молодых специалистов.
Участники конференции поделились передовым опытом в области развития человеческих ресурсов и высоко оценили достижения Казахстана в сфере HR на государственной службе. Обсуждались вопросы гендерного равенства, организационной культуры, цифровизации в управлении человеческим капиталом, перехода от профессионального государственного аппарата к стратегическому, а также системные подходы к управлению талантами и инновационные HR-подходы.