Кого не хватает Казахстану: востребованные профессии и зарплаты в 2026 году

В Казахстане сохраняется дефицит врачей, программистов и отдельных инженерных специалистов. При этом зарплаты в некоторых востребованных отраслях значительно превышают средний уровень по стране. Какие профессии сегодня нужны работодателям и сколько платят специалистам, читайте в обзоре El.kz.

Каких специалистов больше всего не хватает Казахстану

По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, с начала 2026 года наиболее заметная нехватка кадров сохраняется в здравоохранении. Особенно востребованы врачи узких специальностей, которых медицинским учреждениям сложно найти среди соискателей.

Одна из самых напряжённых ситуаций сложилась с акушерами-гинекологами. На портале Enbek.kz работодатели разместили 469 вакансий, тогда как резюме специалистов оказалось всего 100. Получается, что на одного потенциального кандидата приходится почти пять предложений о работе.

Похожая ситуация наблюдается с педиатрами. Работодатели ищут специалистов на 448 вакансий, при этом на портале размещено лишь 139 резюме. Спрос также превышает предложение среди анестезиологов-реаниматологов, онкологов, неонатологов и эндокринологов.

В случае с анестезиологами-реаниматологами на 300 открытых вакансий приходится всего 75 резюме. 

Программисты и дизайнеры тоже востребованы

Спрос на специалистов цифровой сферы остаётся высоким. Согласно данным Минтруда, на портале Enbek.kz опубликовано 509 вакансий для программистов приложений. Работодатели также ищут графических дизайнеров, для которых размещено 355 предложений.

О востребованности этих профессий говорят и данные Единой системы учёта трудовых договоров. По специальностям, включённым в перечень приоритетных для привлечения иностранных кадров, заключено более 45 тысяч договоров. Наибольшая доля приходится на разработчиков программного обеспечения.

В частности, с разработчиками программного обеспечения заключено около 8 тысяч трудовых договоров. Далее следуют акушеры-гинекологи, педиатры и программисты приложений. 

Почему Казахстан привлекает иностранных специалистов

Для привлечения квалифицированных кадров в стране действует специальный перечень востребованных профессий. По информации Минтруда, он охватывает более 50 специальностей в информационных технологиях, медицине, инженерии и креативных индустриях.
Иностранные специалисты, соответствующие установленным требованиям перечня, могут воспользоваться упрощённым порядком получения разрешения на постоянное проживание в Казахстане. Государство рассчитывает таким способом привлекать работников в отрасли, где необходимы профессиональные знания и опыт.

При этом статистика показывает, что иностранцы пока занимают небольшую долю рабочих мест по этим специальностям. По данным Единой системы учёта трудовых договоров, на иностранных работников оформлено 55 договоров, преимущественно с инженерами по автоматизации.

Минтруд отмечает, что большинство востребованных профессий обеспечивается отечественными специалистами. Наиболее устойчивые трудности с подбором персонала сохраняются в медицине.

Сколько зарабатывают казахстанцы

По данным Бюро национальной статистики, во II квартале 2026 года среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане достигла 486 388 тенге. За год показатель вырос на 8,4%.

Медианная зарплата, которая делит работников на две равные группы по уровню заработка, составила 348 415 тенге. Это означает, что половина работников получала зарплату ниже указанной суммы, а другая половина - выше. Разница между средней и медианной зарплатами объясняется влиянием высоких доходов на общий показатель. Поэтому средняя зарплата по стране не обязательно отражает заработок типичного работника.

Где платят больше миллиона тенге

Самые высокие средние зарплаты в Казахстане зафиксированы в финансовой и страховой деятельности. По данным БНС, во II квартале доход работников этой отрасли достиг 1 107 576 тенге в месяц. Показатель более чем вдвое превышает среднереспубликанский уровень.

Высокие доходы сохраняются и в горнодобывающей промышленности, где среднемесячная зарплата составила 980 334 тенге. В секторе информации и связи работники в среднем получали 851 076 тенге, что также значительно выше общенационального показателя.

В профессиональной, научной и технической деятельности средняя зарплата достигла 655 277 тенге. В транспортной отрасли показатель составил 639 411 тенге, а в строительстве - 573 110 тенге.

Почему врачей не хватает, хотя их труд востребован

Один из наиболее заметных контрастов казахстанского рынка труда связан со здравоохранением. Несмотря на устойчивый спрос на медицинских специалистов, средняя зарплата в сфере здравоохранения и социального обслуживания населения составила 360 296 тенге. Это существенно ниже среднереспубликанского показателя.

За год номинальные зарплаты в этой отрасли выросли на 6,1%. Разрыв между спросом на медицинские кадры и средними отраслевыми зарплатами заслуживает отдельного внимания. При этом статистика БНС охватывает весь сектор здравоохранения и социального обслуживания, поэтому по ней нельзя напрямую судить о зарплатах акушеров-гинекологов, педиатров или анестезиологов.

Учителя, работники культуры и сельского хозяйства

В образовании среднемесячная заработная плата достигла 385 725 тенге. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года номинальный показатель увеличился на 3,2%.

Ещё ниже доходы в сфере искусства, развлечений и отдыха. Средняя зарплата здесь составила 312 136 тенге, это один из самых низких отраслевых показателей в представленной статистике.

В сельском, лесном и рыбном хозяйстве средняя зарплата составила 365 262 тенге. При этом именно эта отрасль продемонстрировала самый высокий годовой рост номинальных зарплат - 17,5%.

Заметно выросли зарплаты и в строительстве. Номинальный прирост составил 16,9%. Положительная динамика с учётом инфляции также наблюдалась в финансовой деятельности.

Что происходит на рынке труда в 2026 году

Общая активность работодателей остаётся высокой. Согласно данным Минтруда, в июле на электронной бирже труда было размещено 104,6 тысячи вакансий. Одновременно соискатели опубликовали 141,2 тысячи резюме. 

При этом количество резюме превышает число вакансий на рынке в целом, хотя по отдельным специальностям наблюдается обратная ситуация. Например, нехватка врачей узкого профиля сохраняется даже при значительном количестве людей, ищущих работу.

Различаются и темпы роста зарплат. По статистике БНС, наиболее заметное увеличение доходов произошло в сельском хозяйстве, строительстве и финансовой деятельности. 

Для тех, кто выбирает профессию или планирует сменить работу, эти данные показывают две разные стороны рынка труда. Высокая востребованность специальности может повышать шансы на трудоустройство, однако уровень зарплаты зависит от отрасли, квалификации, региона и конкретного работодателя.

Читайте также: До 5 млн тенге на бизнес: в Астане открывают приём заявок на гранты