В Astana Hub прошла встреча, на которой обсудили, как Казахстан может стать точкой притяжения для IT-специалистов из разных стран. Участники говорили о развитии среды для так называемых цифровых кочевников и оценили уже действующие инициативы. Подробнее – в обзоре El.kz.
В обсуждении приняли участие представители профильного министерства, сотрудники технопарка и сами специалисты, работающие в сфере технологий. Разговор шел о том, насколько эффективно работает программа Digital Nomad Residency и какие условия еще нужно создать, чтобы привлечь больше профессионалов.
Программа Digital Nomad Residency начала действовать в январе 2025 года и стала частью более широкой стратегии цифрового развития страны. Ее запуск связан с задачей укрепления позиций Казахстана как регионального IT-центра.
Сейчас Казахстан активно продвигает себя как площадку для развития технологий и искусственного интеллекта. Власти делают акцент на создании удобной и понятной системы для специалистов, которые готовы переехать и работать в стране.
Заместитель премьер-министра Жаслан Мадиев отметил, что привлечение зарубежных экспертов напрямую влияет на развитие технологий. Он подчеркнул, что важную роль играет не только количество специалистов, но и их опыт, который помогает развивать локальную экосистему.
Развитие человеческого капитала - это фундамент, на котором строится процветание Казахстана как цифрового хаба. Мы стремимся к тому, чтобы процесс получения статуса Digital Nomad был полностью цифровым, прозрачным и, самое главное, быстрым и удобным. Приезд высококвалифицированных специалистов - это не просто статистика, это приток международного опыта, новых компетенций и связей с глобальными рынками. Наша цель - создать условия, в которых каждый талантливый айтишник сможет реализовать свой потенциал именно здесь, внося вклад в казахстанскую экономику, - отметил зампремьера.
На сегодня в рамках программы подано более 700 заявок от специалистов из разных стран. При этом свыше 120 человек уже получили официальный статус и начали работать в Казахстане.
Во время встречи представители Astana Hub обозначили долгосрочные ориентиры развития отрасли. К 2030 году планируется подготовить значительное число специалистов в сфере искусственного интеллекта и увеличить экспорт IT-услуг.
Участники отметили, что достичь этих целей можно только при активном взаимодействии местных кадров и приглашенных экспертов. Такое сотрудничество позволяет быстрее обмениваться знаниями и внедрять новые подходы.
Свое мнение высказали и сами специалисты, которые уже переехали в Казахстан. Они поделились опытом адаптации и предложили идеи по улучшению цифровых сервисов.
По итогам встречи решено продолжить диалог в формате постоянной рабочей группы. Это позволит оперативно учитывать запросы IT-сообщества и дорабатывать программу.
Ранее в рамках этой инициативы приводился пример семьи специалистов, которые прошли весь путь оформления документов за 20 дней. Этот кейс рассматривают как показатель того, как цифровые сервисы могут работать на практике.
Цифровая отрасль как основа будущего
Развитие цифровой экономики все чаще рассматривается как одно из ключевых направлений для роста страны. В современном мире именно технологии становятся основой для изменений в самых разных сферах жизни.
Подготовка IT-специалистов выходит на первый план, поскольку именно люди формируют новые идеи и создают продукты. Без сильного человеческого капитала невозможно говорить о долгосрочном развитии технологий.
В этом контексте особое значение приобретает образование и постоянное обучение. Важно не только давать базовые знания, но и создавать условия для их постоянного обновления и углубления.
Цифровая среда требует гибкости и готовности к изменениям, поэтому специалисты должны уметь быстро адаптироваться. Это касается как начинающих, так и опытных профессионалов, которые продолжают развиваться.
Развитие IT-сферы связано не только с технологиями, но и с культурой мышления. Речь идет о способности искать решения, работать в команде и понимать глобальные процессы.
Государства, которые делают ставку на цифровую трансформацию, уделяют внимание именно людям. Создание условий для их роста становится важной частью общей стратегии.
В таких условиях особую роль играет открытость к международному сотрудничеству. Обмен опытом помогает быстрее находить эффективные решения и внедрять их в реальную практику.
Формирование сильного IT-сообщества требует времени, но именно оно становится драйвером изменений. Постепенно вокруг него формируется среда, в которой появляются новые проекты и идеи.
Развитие человеческого капитала остается ключевым фактором для устойчивого роста цифровой отрасли. Именно от этого зависит, насколько успешно страна сможет встроиться в глобальную технологическую повестку.
El.kz также писал о том, что IT-сфера Казахстана привлекла свыше 200 млрд тенге инвестиций.