Центры занятости в Казахстане предоставляют большой спектр услуг населению и работодателям. Каждый казахстанец, который ищет работу, а работодатель – работника, могут воспользоваться техническими ресурсами учреждения: крупной базой соискателей, пройти профориентацию, а также подать документы на получения пособия.
В частности, каждый гражданин имеет право получить широкий спектр услуг в сфере трудоустройства, в числе которых и прием документов для назначения адресной социальной помощи.
Многие услуги доступны в режиме онлайн. Чтобы встать на учет в качестве ЛИР и получить статус безработного, сегодня не нужно приходить в Центр занятости. Посредством ЭБТ и при наличии ЭЦП данная услуга доступна дистанционно на государственном портале ENBEK.KZ, для современных граждан онлайн-формат подходит идеально, экономит время.
Как зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, на Enbek.kz
· Откройте личный кабинет на Enbek.kz
· Заполните заявку на регистрацию в качестве лица, ищущего работу, и подпишите ЭЦП
· Ждите уведомления в личном кабинете после автоматической проверки вашей заявки
Далее, в качестве лица, ищущего работу, вы должны:
· проявить интерес к поиску работы
· откликаться на вакансии, предложенные Электронной биржей труда и центром занятости населения
· посещать собеседования, назначенные работодателем
По истечении 3-х рабочих дней вы можете зарегистрироваться в качестве безработного.
Также, на электронной бирже труда ENBEK.KZ во вкладке «Вакансии» - «Субсидируемые государством» можно ознакомиться с вакансиями в рамках проектов по временному трудоустройству.
Получить направление на работу, можно не приходя в Центр занятости. Для этого на портале ENBEK.KZ необходимо:
1) зарегистрироваться в качестве лица ищущего работу;
2) зарегистрироваться в качестве безработного лица;
3) сделать отклик на подходящую вакансию;
4) дождаться звонка от работодателя или позвонить лично по указанному в вакансии контакту.
На платформе skills.enbek.kz доступно бесплатное онлайн-обучении безработных граждан различным востребованным популярным навыкам: курсы экскурсовода, управление персоналом, копирайтинг, моушен-дизайн, тепличный бизнес и др.
В центрах занятости ведется работа по следующим проектам:
«Молодежная практика» - предназначена для выпускников колледжей и ВУЗов (получивших дипломы в 2020, 2021, 2022 г.), не достигших 29 лет для получения первоначального опыта по полученной профессии. Продолжительность участия – не более 12 мес. Размер заработной платы: 40 МРП.
· «Первое рабочее место» ориентирован на выпускников колледжей и ВУЗов, в том числе из молодежи категории NEET, не достигших 29 лет и ищущих работу впервые. Продолжительность участия – не более 18 мес. Размер заработной платы: 30 МРП.
· «Контракт поколений» – рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. По истечении 6 месяцев безработному предоставляется постоянное рабочее и он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Продолжительность участия – 6 месяцев. Размер заработной платы: 30 МРП.
· «Общественные работы» –не требуют предварительной профессиональной подготовки работника. Продолжительность составляет не более 12 месяцев.
· «Серебряный возраст» - является новым направлением для трудоустройства на постоянное рабочее место для лиц, предпенсионного возраста (за два года до пенсии).
· «Социальное рабочее место» создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Продолжительность участия не более 12 месяцев. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату оставляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 МРП от зарплаты.
· Краткосрочные курсы подготовки квалифицированных кадров по заявкам работодателей. Продолжительность составляет не более 6 месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков. Государство покрывает расходы за обучение и предусматривает выплату ежемесячной стипендии и единовременной материальной помощи на прохождение медицинского осмотра безработному. Между Центром занятости населения, безработным, организацией образования и работодателем заключается четырехсторонний социальный контракт.