Как изменился рынок труда в Казахстане: какие профессии сегодня наиболее востребованы

Разговоры про то, что "работы нет", давно разошлись с цифрами. Безработица в Казахстане держится на уровне 4,5% уже несколько кварталов подряд, а число вакансий продолжает расти. Структура спроса при этом меняется заметнее, чем многие привыкли думать. Подробнее – в материале El.kz.

По данным Бюро национальной статистики, во втором квартале рабочая сила составила почти 9,8 миллиона человек. Большинство из них трудоустроены официально, и только пятая часть числится самозанятыми. Среди молодёжи от 15 до 34 лет безработица заметно ниже общего показателя.

Колледжи выпускают всё больше людей рабочих специальностей, и спрос на них растёт вместе со спросом на дипломированных специалистов. Работодатели готовы бороться за кадры активнее, чем несколько лет назад. Это касается и стройки, и сервисных профессий, и производства.

Где на самом деле не хватает рук?

Центр развития трудовых ресурсов прогнозирует, что в 2026 году на бирже труда Enbek.kz разместят около 1,2 миллиона вакансий. Первые строчки в этом списке занимают разнорабочие, уборщики территорий и работники без квалификации. Это выглядит неожиданно на фоне разговоров про цифровизацию, но именно такие профессии держат на себе базовые процессы в городах и на производстве.

Ситуация в регионах отличается. Больше всего вакансий откроется в Астане, где ожидается свыше 128 тысяч предложений работы. Столица растёт быстрее остальных городов, и строительный сектор вместе со сферой услуг тянет за собой спрос на массовые профессии.

Что происходит с образованием и медициной?

Демографический всплеск начала двухтысячных постепенно добрался до школ и колледжей. Дети того периода сначала заполнили детские сады, затем школы, теперь поступают в вузы. Рынку в 2026 году нужно около 50 тысяч новых педагогов, особенно учителей естественно-научных предметов и английского языка.

Медицина испытывает похожий дефицит. Средний медицинский персонал по уходу входит в число самых востребованных профессий, а работники, ухаживающие за больными и пожилыми людьми, нужны почти в каждом регионе. Это связано и со старением населения, и с ростом требований к качеству социальных услуг.

Каковы перспективы у рабочих специальностей?

Сварщики, электромонтёры, сантехники и автослесари остаются в дефиците уже несколько лет подряд. Работодатели готовы платить за такие навыки больше, чем офисным сотрудникам среднего звена, и разрыв в зарплатах постепенно сокращается в пользу рабочих профессий. Подготовка занимает меньше времени, а трудоустроиться после колледжа можно почти сразу после выпуска.

Обрабатывающая промышленность продолжает набирать рабочих тысячами. Параллельно растёт спрос на операторов станков с числовым программным управлением, а здесь уже требуется дополнительное обучение. Граница между массовым трудом и квалифицированным рабочим местом становится тоньше.

Куда движется IT?

Цифровизация государственных услуг и развитие финтеха подталкивают спрос на программистов, аналитиков данных и специалистов по кибербезопасности. К ним добавляются инженеры DevOps и специалисты по системам на основе искусственного интеллекта, которых на рынке пока немного. Эта отрасль формирует небольшую долю вакансий, зато самые высокие зарплатные предложения.

Компании из сферы услуг и промышленности тоже нанимают IT-специалистов, но уже для внутренней автоматизации. Спрос смещается от разработки готовых продуктов к обслуживанию существующих систем. Для тех, кто уже работает в отрасли, это открывает нишу узких технических специализаций.

Что с зарплатами?

Среднемесячная номинальная зарплата в первом квартале 2026 года составила 461 486 тенге.

Торговля остаётся крупнейшим работодателем страны, где заняты 16,8% всех работников. За ней идут образование и промышленность, а сельское хозяйство постепенно теряет долю в общей занятости.

El.kz также писал о том, какие новые права получили работники сообразно новому Трудовому кодексу.