Эксперты Всемирного экономического форума провели анализ влияния цифровизации на мировой рынок труда и представили отчёт о будущем сферы занятости до 2027 года. По результатам исследования, через пять лет 23% рабочих мест претерпят изменения. Аналитики опирались на данные опроса более 800 работодателей из 45 стран, включая Казахстан, сообщает El.kz со ссылкой на Finprom.
Основной акцент отчёта сделан на общей трансформации рынка труда. Прогнозируется, что из-за автоматизации и внедрения информационных технологий, 83 млн из 673 млн рабочих мест могут исчезнуть. Однако, из них 69 млн могут быть переориентированы на другую работу, благодаря появлению новых профессий. Такие изменения воспринимаются как положительный тренд, поскольку способствуют развитию новых производств и продвижению IT-технологий в бизнесе.
Согласно прогнозам экспертов, через пять лет 42% бизнес-задач планируется автоматизировать, включая аналитику и обработку больших данных, а также использование цифровых сервисов. Для удовлетворения спроса на такие информационные услуги, рынок труда будет востребовать специалистов в области big data, BIM и обучения искусственного интеллекта (ИИ). Уже сейчас наблюдается высокий спрос на узкоспециализированных IT-специалистов, и ожидается, что через пять лет спрос на такие профессии вырастет на 31%–40%.
Аналитики АО "Центр развития трудовых ресурсов", в рамках исследования влияния автоматизации на рынок труда в Казахстане, проанализировали трудовые функции в различных профессиях и их потенциальную автоматизацию. Изучив данные о 8,7 млн занятых, они определили, что 75,1% работников, то есть 6,5 млн человек, вероятнее всего, не будут заменены автоматами или искусственным интеллектом в ближайшем будущем.
У 17% занятых (1,5 млн человек) имеется риск того, что их служебные обязанности могут быть поручены производственным автоматам или ИИ. Количество людей, которых технологии уже потенциально вытеснили с рабочих мест, составляет 7,9% или 686 тыс. человек.
Следует отметить, что данные о влиянии искусственного интеллекта на производство на рынок труда несколько отличаются от показателей автоматизации. Это обусловлено спецификой сырьевой экономики Казахстана и медленным внедрением сложных цифровых процессов, таких как ИИ.
Общее количество работников, чьи должностные обязанности не могут быть полностью или частично заменены ИИ, составляет 88,1% (7,7 млн человек). Умеренный уровень вероятности замены трудовых функций ИИ относится к 11,6% работающих, или к 1 млн человек. Высокий уровень вероятности такого сценария применим к небольшому числу казахстанцев - 5 тыс. человек или 0,1%. Примером профессии, которая уже частично замещена электронными системами, являются менеджеры call-центров служб такси, после прихода крупных агрегаторов.
Специалисты АО "Центр развития трудовых ресурсов" провели исследование о возможном замещении функций, выполняемых человеком, на автоматизированные системы и искусственный интеллект. Согласно данным исследования, наибольший потенциал автоматизации трудовых процессов отмечен в сферах информации и связи (53,3%), а также в финансовом и страховом секторах (52,1%). В экспертном секторе и сфере операций с недвижимостью также высокая доля занятости, которую можно заменить автоматами, соответственно 46% и 37,9%.
Средний уровень потенциала автоматизации в экономике Казахстана составляет 24,9%, и большинство производственных секторов близки к этому значению. Отрасли, связанные с коммуникациями (например, образование с 20,8% и услуги по проживанию, питанию с 16,8%) и низкоквалифицированный труд (например, сельское хозяйство с 14,7%), имеют меньшую вероятность замены ручного труда на автоматизированный. Несмотря на это, крупные агропромышленные комплексы в Казахстане уже внедрили технологии машинной дойки и автоматизированного кормления животных, однако мелкие и средние крестьянские хозяйства пока не могут себе позволить использовать современных роботов вместо доярок.
Примеры успешной автоматизации в Казахстане включают ткачей ковров на электронных станках, операторов беспилотных летательных аппаратов в горнодобывающей промышленности, BIM-техников, операторов производства изделий на основе наноматериалов, тестировщиков онлайн-игр, асессоров поисковых систем и 3D-моделистов ювелирных украшений. Эти новые профессии появились благодаря внедрению автоматизации в различные сферы деятельности.
Специалисты Центра развития трудовых ресурсов провели исследование, оценив влияние автоматизации на рынок труда в различных регионах Казахстана. Из их прогнозов следует, что наибольший риск быть замещенными роботами или искусственным интеллектом существует для жителей мегаполисов. В частности, в Алматы и Астане данный риск составляет более 35%, а в Шымкенте – 33,5%.
Сельскохозяйственные регионы, характеризующиеся высоким уровнем самозанятости населения, имеют наименьшую возможность автоматизации рабочих мест. Так, в Туркестанской области этот уровень составляет 17,9%, в Жетысуской – 18,7%, Алматинской – 19,9%, Жамбылской – 20,3%.
Тенденции во внедрении искусственного интеллекта также сходны по регионам. Мегаполисы остаются лидерами, где можно заменить часть функций рабочих мест ИИ. В Алматы такая возможность есть для 17,8% рабочих, в Астане – для 13,2%, а в Шымкенте – для 12,5%. Также стоит добавить Атыраускую область, где внедрение ИИ в нефтегазовом секторе может достичь 15,3%.
Анализ Центра развития трудовых ресурсов показывает, что автоматизация и замещение части функций ИИ сильно зависит не только от отрасли, но и от категории работников. Согласно данным, наибольший потенциал для автоматизации имеют руководители и госслужащие (58,9%). Это означает, что почти 60% работы чиновников и руководящего персонала может быть оцифровано или делегировано технологиям. Кроме того, 10,3% должностных обязанностей можно поручить искусственному интеллекту.
Также высокий потенциал автоматизации обнаружен у специалистов-профессионалов (46,7%) и административных служащих (47,7%). Однако сложно заменить тяжелый ручной труд, связанный с работами в строительстве, промышленности и транспорте, где всего 1,4% должностных обязанностей могут быть автоматизированы.
Читайте также: