Через 40 лет стажа на пенсию: какие изменения предлагает Минтруда

В Министерстве труда отмечают, что все инициативы пока находятся на стадии обсуждения, окончательных решений не принято. Вопрос рассматривается рабочими группами с участием экспертов и госорганов.

Один из вариантов предполагает введение социальной пенсионной выплаты. При расчете могут учитывать доход человека относительно медианной зарплаты в стране, а также его трудовой стаж и участие в системе страхования.

В ведомстве считают, что такой подход способен повысить стабильность выплат и снизить зависимость от накоплений. Также обсуждается более предсказуемая модель расчета будущих пенсий.

Единый накопительный пенсионный фонд предложил изменить распределение обязательных взносов работодателей. В одной из моделей 4 процента направляются на индивидуальный счет работника, а 1 процент уходит в общий страховой компонент.

По оценке разработчиков, такая схема может поддерживать более стабильные и пожизненные выплаты пенсионерам. Механизм направлен на более равномерное распределение средств в системе.

Обсуждение стажа и условий выхода на пенсию

На рассмотрении находится предложение о введении 40-летнего трудового стажа как одного из условий выхода на пенсию. Также обсуждается более гибкий подход для работников бюджетной сферы с длительным стажем.

Конкретные параметры инициативы пока не раскрываются, обсуждение продолжается на уровне ведомств и экспертов.

Порог минимальной достаточности пенсионных накоплений — это сумма, которая, по расчетам государства, должна обеспечить будущую пенсию не ниже минимального уровня. Использовать накопления досрочно можно только в пределах суммы, превышающей этот порог.

В расчетной формуле применяется показатель ПМД = 12 × ПВ × ä, где учитываются минимальная ежемесячная выплата, коэффициенты расчетов и фактор стоимости будущих выплат. В формуле также заложены возраст, срок до выхода на пенсию, доходность накоплений на уровне 9 процентов и ежегодная индексация выплат в 8 процентов.

В расчет впервые включена минимальная заработная плата наряду с минимальной пенсией. Для 2026 года она составляет 85 тысяч тенге, а минимальная пенсия — 69 049 тенге. В зависимости от возраста применяется более высокий показатель, что увеличивает итоговый порог.

По новым правилам стартовые коэффициенты установлены на уровне 75 процентов от минимальной пенсии и 60 процентов от минимальной зарплаты. Они будут расти ежегодно, но не выше 200 процентов, при этом порог следующего года не может быть ниже предыдущего с учетом инфляции и дополнительного роста.

После утверждения методики ЕНПФ публикует обновленные пороги для вкладчиков. Это определяет, кто сможет использовать часть накоплений на жилье или лечение, а кто сохранит средства на пенсионном счете.

С начала 2026 года базовые и солидарные пенсии в Казахстане увеличены на 10 процентов. Максимальный размер базовой пенсии повышен до 118 процентов прожиточного минимума.

Также продолжается поэтапное увеличение взносов работодателей. Сейчас ставка составляет 3,5 процента от дохода работника, к 2028 году она должна вырасти до 5 процентов.

В Министерстве труда подчеркивают, что все предложения проходят оценку с точки зрения финансовой устойчивости и влияния на будущие пенсионные выплаты граждан.