Больничный спасёт от увольнения: что изменится в Трудовом кодексе РК с 8 июня 2026 года

Президент Казым-Жомарт Токаев 3 июня подписал поправки в трудовое законодательство. Закон вступает в силу 8 июня и затронет отношения между работниками, работодателями и государственными инспекторами.

Достоинство на рабочем месте — теперь в законе

Трудовой кодекс впервые закрепляет право работника на уважение чести и достоинства в сфере труда. Раньше такой нормы не существовало — теперь она стала отдельным принципом кодекса. Работник получил право на неприкосновенность частной жизни и защиту от унижений со стороны работодателя.

Одновременно расширился перечень прав работника в части оплаты труда. Теперь прямо прописано право на оплату сверхурочных, ночных смен и работы в праздничные дни — раньше это регулировалось косвенно.

Уведомления и увольнения стали чётче

Работодатель теперь обязан письменно уведомлять работника об изменении условий труда — не за 15 календарных дней, как раньше, а за 15 рабочих дней. Разница существенная: при пятидневной рабочей неделе это почти три недели вместо двух с небольшим.

Отдельно урегулирован вопрос о последнем рабочем дне при увольнении. Если срок трудового договора истекает в период больничного или социального отпуска, последним рабочим днём считается следующий день после выхода из этого периода. Раньше в законе была правовая пустота, и работодатели трактовали этот момент по-разному.

Для материально ответственных работников установлен максимальный срок приёма-передачи имущества при увольнении — 1 месяц с даты уведомления. Раньше этот процесс мог затягиваться на неопределённый срок, удерживая человека на месте.

Гражданско-правовые договоры вместо трудовых — больше не выход

Поправки закрывают давно используемую лазейку. Если гражданско-правовой договор содержит хотя бы один признак трудового — например, фиксированный график, подчинение внутренним правилам, выплата зарплаты дважды в месяц — такой договор автоматически признаётся трудовым со всеми вытекающими последствиями. Название документа при этом роли не играет.

Учебные отпуска — с сохранением зарплаты

Статья об учебных отпусках полностью переписана. Теперь на время учёбы за работником сохраняется не только должность, но и средняя заработная плата — если трудовым или коллективным договором не предусмотрены лучшие условия. Максимальный срок учебного отпуска — 6 месяцев, и по договорённости его можно брать частями.

Ранее оплата учёбы определялась исключительно договором между работником и работодателем, что на практике означало: большинство работников уходили в учебный отпуск без денег.

Охрана труда: новые обязанности работодателя

На работодателей возложена обязанность приводить всё оборудование и рабочие места в соответствие с нормами безопасности. Раньше такой общей нормы не было — теперь за её нарушение предусмотрена отдельная ответственность.

Государственные инспекторы труда получили обязанность регулярно повышать квалификацию в области безопасности и трудовых отношений. Параллельно введена новая статья о правах технических инспекторов по охране труда — они получили доступ на рабочие места, право участвовать в расследовании несчастных случаев и обращаться в суды для защиты работников.

Забастовки на опасных производствах

Закон уточнил условия проведения забастовок на предприятиях с опасным производством. Забастовка теперь признаётся незаконной только в том случае, если на таком объекте не обеспечен минимум необходимых работ — перечень их определяет сам работодатель отдельным актом. Раньше забастовки на любых опасных производственных объектах были под запретом, что трактовалось слишком широко.