1,2 млн тенге: казахстанские программисты стали больше получать благодаря ИИ
В Казахстане программисты, использующие искусственный интеллект в работе, не только не теряют в доходах, но и увеличивают свои зарплаты. ИИ-инструменты, такие как ChatGPT и GitHub Copilot, автоматизируют рутинные задачи, позволяя разработчикам фокусироваться на более сложных и высокооплачиваемых проектах, сообщает El.kz.
Средняя зарплата программиста в стране по итогам 2025 года составляет около 1 220 000 тенге в месяц. Специалисты, интегрирующие ИИ в свои рабочие процессы, часто показывают повышенную продуктивность, что напрямую отражается на их доходе и карьерном росте.
Спрос на разработчиков с навыками в области машинного обучения и data science вырос на 83%. Это привело к тому, что даже начинающие специалисты с компетенциями в ИИ могут рассчитывать на стартовый оклад от 300 000 до 500 000 тенге.
Государственная программа Tech Orda активно готовит новые кадры, делая акцент на современных технологиях, включая искусственный интеллект. Это создаёт благоприятные условия для роста зарплат, так как рынок нуждается в квалифицированных специалистах, способных работать с ИИ.
Для junior-разработчиков владение ИИ-инструментами стало реальным способом ускорить карьерный рост до уровня middle. Их медианная зарплата с такими навыками составляет около 258 000 тенге, что примерно на 13% выше, чем у коллег, не использующих новые технологии.
На уровне senior и lead разница в доходах также очевидна. Работодатели готовы платить премии до 58% за навыки интеграции ИИ, так как это напрямую влияет на эффективность и инновационность проектов.
Риск снижения доходов существует только для тех, кто избегает освоения новых инструментов и продолжает выполнять исключительно рутинные задачи. Автоматизация таких процессов неизбежна, что может привести к стагнации зарплат у неподготовленных специалистов.
Общий тренд на казахстанском IT-рынке однозначен: ИИ стал не угрозой, а мощным катализатором роста доходов. Программисты, которые активно используют искусственный интеллект как рабочий инструмент, находятся в более выигрышном положении и формируют новый стандарт профессии.
Современные мультимодальные ИИ вроде Gemini 1.5 Pro/Flash, GPT-4o или Claude 3.5 Sonnet способны по текстовому описанию генерировать рабочий код для three.js, создавая 3D-сцены, анимации и визуализации. Это не будущее — это уже сейчас.
Об этом к слову, недавно поделились в соцсетях.
View on Threads
Справочно
В IT-индустрии, включая казахстанский рынок, существует общепринятая система грейдов (уровней), которая ранжирует программистов по опыту, ответственности и влиянию на продукт. Эта иерархия помогает стандартизировать требования и ожидания по зарплате.
Традиционная линейка грейдов выглядит следующим образом: Junior (младший), Middle (средний), Senior (старший), Lead (ведущий). Каждый уровень — это не просто стаж, а качественный скачок в навыках и зоне ответственности.
Уровень Junior (Джун, Начинающий) — это этап входа в профессию. Такой разработчик способен выполнять хорошо определённые задачи под руководством более опытных коллег. Его ключевая цель — обучение и наработка практического опыта.
Специалист уровня Middle (Мидл, Средний) — это уже самостоятельный и уверенный исполнитель. Он может работать без постоянного контроля, принимать решения в рамках своего модуля и участвовать в проектировании решений. Это костяк большинства команд.
Программист уровня Senior (Сеньор, Старший) — это эксперт с глубокими техническими знаниями. Он решает сложные архитектурные задачи, наставляет мидлов и джуниоров, влияет на выбор технологий и несёт ответственность за ключевые компоненты системы.
Позиция Lead (Лид, Ведущий) или Tech Lead (Технический лид) — это первый шаг в управленческую карьеру. Такой специалист отвечает не только за техническую сторону, но и за работу всей команды: планирование, распределение задач, менторство и качество конечного результата.
Далее следуют более высокие уровни, такие как Staff Engineer или Principal Engineer. Эти роли уже выходят за рамки одной команды и предполагают стратегическое влияние на несколько проектов или всю техническую архитектуру компании.
На вершине технической карьерной лестницы находятся Chief Technology Officer (CTO, Технический директор) и Head of Engineering. Они определяют общую технологическую стратегию компании, управляют портфелем проектов и всеми инженерными командами.
Программисты спорят: заменит ли искусственный интеллект их профессию
Подпишитесь на наш Telegram-канал и узнавайте новости первыми!
El рекомендует 
