С 2013 года в Казахстане каждое последнее воскресенье сентября отмечается День труда. В преддверии праздника мы поговорили с Акжан Баратовой, чтобы узнать о ее рекрутинговой деятельности, востребованных специалистах на международном рынке и о гендерно-равноправной работе.
Значение французского слова «рекрутер» буквально – вербовщик, сейчас это агенты по поиску и найму персонала на свободные вакансии в компании.
«Профессия рекрутера появилась тогда, когда понадобился первый работник. В Древнем Египте, например, фараон отправлял своих специалистов для отбора воинов из разных племен. В Древнем Китае людей на службу императору отбирали специальные служащие среди обычных людей. Кандидаты сдавали разнообразные тесты, несколько экзаменов и испытаний. До финала доходило не более 10–20% от изъявивших желание. Интересно, что многие инструменты по привлечению использовались задолго до формирования HR, как профессии. Например, еще в 55 в. до н. э. Юлий Цезарь внедрил программу «приведи друга», о чем до сих пор хранится свидетельство в Британском музее. Он издал указ, что каждый солдат, который приводит в Римскую армию воина, получает премию в размере 300 сестерциев. В Европе с XIV века начали появляться первые частные рекрутинговые агентства. В конце XV века берет свое начало прямой рекрутинг. В эпоху конкистадоров рекрутеры собирали будущих завоевателей на площадях, в кабаках, на улицах города. Именно тогда был заложен основной принцип рекрутинга — подбор специалиста, отвечающего заявленным требованиям. Первым известным российским рекрутером можно считать Петра I, который привлек на работу сотни первоклассных специалистов из Европы для построения Российского флота. После Второй мировой войны, в период бурного развития экономики, появляется еще одно направление в рекрутинге — Headhunting или «охота за головами». Мой руководитель шутит, что рекрутеры являются представителями древнейшей профессии», - суммирует Акжан краткий экскурс в историю.
«В Казахстане на сегодняшний день лидируют вакансии в сфере продаж, затем идет административно-управленческий персонал, замыкает тройку лидеров IT-блок. В мире первое место занимают специалисты по инжинирингу, IT-специалисты и врачи. Разумеется, нельзя при выборе профессии оглядываться только на такие списки, основная деятельность должна приносить не только доход, но и удовольствие. В связи с чем очень важна профориентация, я вам в этом Америку не открою, особенно в старших классах. Если человек сомневается, психолог должен помочь. Мне не приходилось сталкиваться с подобными людьми»
