При обновлении руководящего состава «Самрук-Казына» особое внимание будет уделено выпускникам программы «Болашак». Об этом сегодня в ходе заседания правительства сообщил председатель АО «ФНБ «Самрук-Казына» Умирзак Шукеев, передает корреспондент BNews.kz.
«По поручению Главы государства мы начали большой процесс по обновлению кадров руководящего состава. Около 30% руководящего состава будет обновлено, поэтому выпущена программа по подготовке кадров. Все будут проходить тестирование. Учитывая их подготовку, мы будем обращать внимание на «болашаковцев», - сказал Шукеев.
В прошлом году фондом запущена программа формирования единого кадрового резерва группы фонда «Топ-100», которая предусматривает отбор наиболее перспективных работников для продвижения их на управленческие руководящие позиции.
«Из 20 выпускников работников фонда 9 зачислены в резерв «Топ-100». Этот факт является ярким доказательством успешности программы «Болашак», - подчеркнул председатель «Самрук-Казына».
Согласно программе для каждого резервиста составляется индивидуальный карьерный план на 5 лет вперед с описанием должностей, которые будет занимать резервист и программы повышения его квалификации.
«Таким образом, мы удерживаем наших лучших работников и готовим их к руководящим позициям», - отметил Шукеев.
В целом, на сегодня в 22 компаниях Фонда работают 324 выпускника программы «Болашак». Из них в компании «КазМунайГаз» -117 человек, в «КазахстанТемирЖолы» - 37 человек. В центральном аппарате Фонда трудятся 20 выпускников, что составляет 15% от общего числа работников аппарата. При этом средний стаж работников-«болашаковцев» доходит до 5 лет. По словам главы «Самрук-Казына», выпускникам «Болашак» предъявляются «повышенные требования» в работе.
Сабина СЕКСЕМБАЕВА
При обновлении руководящего состава «Самрук-Казына» особое внимание будет уделено выпускникам программы «Болашак». Об этом сегодня в ходе заседания правительства сообщил председатель АО «ФНБ «Самрук-Казына» Умирзак Шукеев, передает корреспондент BNews.kz.
«По поручению Главы государства мы начали большой процесс по обновлению кадров руководящего состава. Около 30% руководящего состава будет обновлено, поэтому выпущена программа по подготовке кадров. Все будут проходить тестирование. Учитывая их подготовку, мы будем обращать внимание на «болашаковцев», - сказал Шукеев.
В прошлом году фондом запущена программа формирования единого кадрового резерва группы фонда «Топ-100», которая предусматривает отбор наиболее перспективных работников для продвижения их на управленческие руководящие позиции.
«Из 20 выпускников работников фонда 9 зачислены в резерв «Топ-100». Этот факт является ярким доказательством успешности программы «Болашак», - подчеркнул председатель «Самрук-Казына».
Согласно программе для каждого резервиста составляется индивидуальный карьерный план на 5 лет вперед с описанием должностей, которые будет занимать резервист и программы повышения его квалификации.
«Таким образом, мы удерживаем наших лучших работников и готовим их к руководящим позициям», - отметил Шукеев.
В целом, на сегодня в 22 компаниях Фонда работают 324 выпускника программы «Болашак». Из них в компании «КазМунайГаз» -117 человек, в «КазахстанТемирЖолы» - 37 человек. В центральном аппарате Фонда трудятся 20 выпускников, что составляет 15% от общего числа работников аппарата. При этом средний стаж работников-«болашаковцев» доходит до 5 лет. По словам главы «Самрук-Казына», выпускникам «Болашак» предъявляются «повышенные требования» в работе.
Сабина СЕКСЕМБАЕВА